可以用工会经费购买慰问品给困难职工。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据与政策支持
根据《基层工会经费收支管理办法》的相关规定，工会经费可以用于职工集体福利支出，这包括基层工会逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，以及会员个人和家庭发生困难情况的补助等。这里的“节日慰问品”和“困难补助”在广义上可以涵盖对困难职工的慰问，只要慰问品的发放符合相关规定，且工会经费的使用透明、合规，就是被允许的。
实际操作中的注意事项
合规性：工会经费的使用必须严格遵守相关法律法规和工会章程的规定，确保每一笔支出都有明确的用途和合理的依据。在购买慰问品时，应确保慰问品的种类、数量和价值都符合规定，避免出现违规操作。
透明度：工会经费的使用情况应定期向会员公开，接受会员的监督。在购买慰问品给困难职工时，应做好相关的记录和报销工作，确保每一笔支出都有据可查。
合理性：在购买慰问品时，应充分考虑困难职工的实际需求和工会经费的承受能力，确保慰问品的发放既能够体现工会的关怀，又不会给工会经费带来过大的负担。
可能的法律后果与风险防范
如果工会经费的使用不符合相关规定，可能会面临法律上的风险。例如，如果工会经费被用于非工会活动或非法用途，可能会受到相关部门的处罚。因此，在使用工会经费购买慰问品给困难职工时，应确保所有操作都符合法律法规和工会章程的规定，以防范潜在的法律风险。
具体建议
了解规定：在使用工会经费前，应详细了解相关的法律法规和工会章程的规定，确保自己的操作符合规定。
制定计划：根据困难职工的实际情况和工会经费的承受能力，制定合理的慰问计划，包括慰问品的种类、数量和价值等。
做好记录：在购买慰问品时，应做好相关的记录和报销工作，包括购买发票、慰问品清单、发放记录等，以备后续审计和查询。
接受监督：工会经费的使用情况应定期向会员公开，接受会员的监督。在购买慰问品给困难职工时，应主动接受会员的询问和质疑，确保操作的透明度和合规性。
如果你在使用工会经费购买慰问品给困难职工的过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。