离职证明上写“协商一致”并不直接等同于公司辞退，它可能包含多种情况，需结合具体表述和实际情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. “协商一致”的通常含义：

   • “协商一致”在离职证明中通常意味着员工和公司就离职事宜达成了共识，可能是双方基于某种原因（如个人发展、公司调整等）共同决定解除劳动合同。
   • 这种表述并不直接表明是公司单方面辞退员工，而是双方协商的结果。

2. 可能构成公司辞退的情况：

   • 如果离职证明上除了“协商一致”外，还明确注明了因公司方面的特定缘由（如员工不符合岗位要求、公司业务调整等）导致解除劳动合同，并且这些表述符合《劳动合同法》中关于用人单位可以解除劳动合同的相关规定，那么可以认为员工是被辞退的，尽管表述上包含了“协商一致”。但这种情况较为特殊，通常“协商一致”会与更具体的离职原因分开表述。
   • 更常见的是，如果公司确实想要辞退员工，可能会直接在离职证明上注明辞退原因，如“因员工严重违反公司规章制度，公司决定予以辞退”等，而不是使用“协商一致”这样的表述。

3. 不构成公司辞退的情况：

   • 劳动合同期满：当劳动合同约定的期限届满，公司决定不再续签时，离职证明上可能会写明“劳动合同于[具体日期]期满，经双方协商一致，不再续签劳动合同”。这种情况下，“协商一致”指的是双方就劳动合同不再续签达成了共识，并非公司辞退。
   • 员工主动离职：如果员工因个人原因主动提出离职，并与公司协商一致后办理离职手续，离职证明上也可能写明“经双方协商一致，员工因个人原因提出离职”。这种情况下同样不构成公司辞退。
   • 其他非辞退原因：如公司因经营状况变化、组织架构调整等原因与员工协商解除劳动合同，且这些原因并非员工个人过错导致，离职证明上也可能使用“协商一致”的表述。

4. 法律建议：

   • 如果您对离职证明上的表述有疑问或不确定其含义，建议与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确离职的具体原因和性质。
   • 如果您认为离职证明上的表述与实际情况不符或存在误导性信息，您可以要求公司进行更正或补充说明。
   • 在离职过程中，务必保留好相关证据和文件，如劳动合同、离职证明、工资单等，以备不时之需。

总结来说，离职证明上写“协商一致”并不直接等同于公司辞退。要准确判断离职的性质，需结合离职证明上的具体表述、相关法律法规以及公司的实际情况来综合考量。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。