加班费一年一发是违反劳动法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律条款角度
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这些规定明确了加班费应当按照实际加班情况及时支付，而不是累积到一年后统一发放。此外，《工资支付暂行规定》也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。加班费作为工资的一部分，同样应当遵循这一支付周期。
实际操作与劳动者权益角度
- 劳动者权益受损：加班费一年一发，可能导致劳动者在长时间内无法获得应有的劳动报酬，影响其正常生活和经济状况。特别是在遇到突发情况或需要资金时，劳动者可能因加班费未及时发放而陷入困境。
- 增加用人单位风险：对于用人单位而言，长期累积加班费并一次性发放，可能增加其财务风险。一旦用人单位出现经营困难或资金链断裂，可能无法按时足额支付加班费，从而引发劳动争议和法律纠纷。
- 不利于劳动关系和谐：加班费及时发放是维护劳动关系和谐的重要一环。如果加班费长期得不到及时支付，劳动者可能对用人单位产生不满和信任危机，进而影响工作积极性和团队凝聚力。
法律后果角度
如果用人单位违反规定，未及时支付加班费，劳动者有权向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费及相应的经济补偿。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。
建议：
- 劳动者：应了解自己的加班情况和应得的加班费数额，及时与用人单位沟通确认加班费的支付情况。如果发现用人单位存在拖欠加班费的行为，应及时向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 用人单位：应严格遵守劳动法律法规，及时足额支付加班费。同时，建立健全的工资支付制度，确保加班费的计算和支付准确无误，避免引发劳动争议和法律纠纷。
如果你在加班费支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。