结论前置：做半个月突然辞职，劳动者是有权获得相应工资的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者提供劳动后获得报酬的法定基础，无论工作时间长短，只要提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资。
   • 同时，《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬。

2. 工资计算与发放：

   • 工资通常按照实际工作天数和约定的日工资标准来计算。日工资的计算方法一般是月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。因此，即使只工作了半个月，劳动者也有权获得按照实际工作天数计算的工资。
   • 实际应发工资还需扣除已由单位代扣代缴的个人所得税、社保费用等法定项目。但扣除这些项目后，劳动者仍应获得剩余的工资。

3. 离职情况分析：

   • 无论是正常离职还是特殊离职（如因违反劳动合同约定或公司规章制度而离职），只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应支付相应工资。用人单位虽可要求劳动者承担因擅自离职造成的损失，但这不能作为克扣工资的理由。
   • 试用期离职同样适用上述规定。试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程，劳动者在试用期内只要提供了实际劳动，就有权获得相应的工资报酬。

4. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付半个月的工资，劳动者可首先尝试与用人单位友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 协商无果时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 若必要，劳动者还可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径正式维权。劳动仲裁机构将依法审理案件，并作出公正裁决，保障劳动者的合法权益。

建议：

• 在离职时，劳动者应确保与用人单位办理好离职手续，并保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便在发生工资纠纷时能够证明自己的实际工作天数和应得工资。
• 若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应保持冷静，及时采取上述维权途径来保护自己的合法权益。

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