企业不发年终奖一般不违法，但具体需结合劳动合同、规章制度及集体合同等约定来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、年终奖的法律性质与一般情况

年终奖在法律上通常被视为福利或奖励，并非法定工资的组成部分。我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规并未强制要求用人单位必须发放年终奖。因此，若企业与员工之间无关于年终奖的书面约定，且企业规章制度中也未明确规定，则企业可根据自身经营状况和员工表现自主决定是否发放年终奖，在此情况下不发年终奖并不违法。

二、需考虑的具体情形

1. 劳动合同或规章制度有约定：

   • 如果企业与员工在劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，或者企业的规章制度中对此有明确规定，那么企业应当按照约定或规定执行。若企业未按约定或规定发放年终奖，可能构成违约行为，员工有权通过法律途径主张权益。
   • 举例：假设劳动合同中明确规定，员工在年底前完成特定项目即可获得年终奖5000元。若员工完成了项目，但企业未发放年终奖，则企业构成违约。

2. 集体合同有约定：

   • 若企业与工会签订了集体合同，且集体合同中包含了年终奖的相关条款，企业也应当遵守这些条款。集体合同的效力高于个别劳动合同，对全体职工具有约束力。

3. 无约定但存在惯例：

   • 在某些情况下，即使劳动合同或规章制度中没有明确规定年终奖，但如果企业多年来一直按照某种惯例发放年终奖，且员工对此形成了合理的预期，那么企业突然取消年终奖可能会引发争议。虽然这种情况下的法律救济相对复杂，但法院可能会从保护劳动者合法权益的角度出发，认定企业应当继续发放年终奖。

三、企业不发年终奖的合法情形

1. 经营困难：如果企业经营状况不佳，面临亏损或资金紧张等问题，企业有权决定不发放年终奖以维持运营。
2. 员工表现不佳：如果员工在工作中存在严重失误、违反公司规定等行为，导致公司遭受损失或影响恶劣，企业可以根据相关规定扣减或不发放年终奖。

四、建议与注意事项

1. 查看劳动合同和规章制度：员工应仔细查看自己的劳动合同和企业规章制度，了解是否有关于年终奖的约定或规定。
2. 与企业沟通：如果员工对年终奖的发放有疑问或不满，可以与企业的人力资源部门或管理层进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
3. 保留证据：如果企业确实存在拖欠或拒付年终奖的行为，员工应注意保留相关证据（如工资条、银行流水、劳动合同、规章制度等），以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，企业不发年终奖是否违法，关键在于劳动合同、规章制度或集体合同中是否有明确约定。若无相关约定或惯例，企业不发年终奖通常不违法；若有明确约定或惯例且员工满足条件，企业不发则可能构成违约。员工在遭遇年终奖纠纷时，应首先查阅相关合同和制度，了解自己的权益并依法主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。