关于国家法定节假日3倍工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解答。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是计算法定节假日3倍工资的法律依据。

二、计算基数

计算3倍工资时，首先需要确定计算基数。计算基数一般按照以下顺序确定：

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了劳动者的工资标准，那么这个标准就是计算加班工资的基数。
2. 集体合同约定：如果劳动合同中没有相关约定，但集体合同中有关于加班工资基数的规定，那么按照集体合同的规定执行。
3. 正常劳动应得工资：如果劳动合同和集体合同都没有相关约定，那么按照劳动者本人正常劳动应得的工资（包括基本工资、奖金、津贴等）确定计算基数。需要注意的是，这个基数不得低于当地最低工资标准。

三、具体计算方法

1. 确定月计薪天数：根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。

2. 计算日工资：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。例如，如果月工资为6000元，那么日工资就是6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。

3. 计算法定节假日加班工资：法定节假日加班工资是在正常工资基础上额外支付的两倍工资（因为已经支付了当日的正常工资，所以只需再支付两倍），加上本应支付的当日正常工资，总计为三倍工资。但实际操作中，我们通常直接计算为日工资的三倍。如果加班时间不是全天，而是按小时计算，那么公式为：法定节假日加班工资 = （月工资基数 ÷ 21.75）÷ 8 × 加班小时数 × 3（其中8为每日标准工作小时数）。以全天加班为例，如果日工资为275.86元，那么法定节假日加班工资就是275.86 × 3 = 827.58元。

四、注意事项

1. 月工资构成：月工资应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，而非仅指基本工资。

2. 独立支付：加班工资是独立于正常工资之外的额外报酬，用人单位应依法足额支付，不得与正常工资混同或抵扣。

3. 法定假日范围：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等共11天。如果法定假日与周末连休，仅法定假日当天按300%计算加班工资，调休日则按200%计算或安排补休。

4. 证据留存：劳动者应保存好考勤记录、工资条等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

五、维权途径

如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商解决；
2. 向当地劳动监察部门投诉；
3. 申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能够帮助您清晰理解国家法定节假日3倍工资的计算方法。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。