结论前置
对于工作了15年的员工被公司辞退，其赔偿情况主要取决于辞退的合法性。合法辞退时，员工通常有权获得15个月工资的经济补偿；违法辞退时，员工则有权要求支付相当于30个月工资的赔偿金。具体赔偿金额还需根据员工的月工资水平及是否超过当地职工月平均工资三倍等因素来确定。
详细分析
一、合法辞退情况下的经济补偿
支付条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以合法辞退员工，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作了15年的员工，通常应获得15个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
上限规定：
- 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。但对于大多数15年工龄且月工资未超标的员工，此上限规定不适用。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资未超过当地职工月平均工资三倍）
- 经济补偿金 = 12 × 当地职工月平均工资三倍（若月工资超过当地职工月平均工资三倍）
示例：
- 假设员工月工资为8000元，当地职工月平均工资为6000元，则经济补偿金为15 × 8000 = 120000元。
- 假设员工月工资为20000元，当地职工月平均工资为6000元，则经济补偿金为12 × (6000 × 3) = 216000元（因月工资超过当地职工月平均工资三倍，故按上限计算）。
二、违法辞退情况下的赔偿金
支付条件：
- 若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无故辞退、程序违规或辞退受保护员工等，即构成违法辞退。
计算标准：
- 赔偿金是经济补偿标准的二倍。因此，对于工作了15年的员工，在违法辞退情况下应获得30个月工资的赔偿金。
上限规定：
- 同样需注意月工资三倍及补偿年限最高12年的上限规定。但赔偿金是经济补偿的二倍，且对于工作15年的员工来说，在计算赔偿金时，若月工资超过当地职工月平均工资三倍，赔偿金支付年限不受12年限制（因工作年限的一半7.5年远小于12年，实际计算中仍按二倍经济补偿标准计算，但受月工资三倍限制）。
计算公式：
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿金（若月工资未超过当地职工月平均工资三倍）
- 赔偿金 = 2 × 12 × 当地职工月平均工资三倍（若月工资超过当地职工月平均工资三倍，但实际计算中仍需考虑具体月工资数额与三倍的关系，此处为简化说明）
示例：
- 假设员工月工资为8000元，当地职工月平均工资为6000元，则赔偿金为2 × 120000 = 240000元。
- 假设员工月工资为20000元，当地职工月平均工资为6000元，则赔偿金计算需先确定经济补偿金为216000元（如上所述），再乘以2得432000元（但实际操作中，若月工资具体数额与三倍关系导致经济补偿金计算有调整，赔偿金也会相应调整）。
三、无需支付经济补偿或赔偿金的情况
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为，如多次旷工、泄露公司商业秘密等，用人单位可解除劳动合同而无需支付任何经济补偿或赔偿金。
四、其他注意事项
程序合法性：
- 用人单位在辞退员工时，需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会，确保辞退决定的合法性和合理性。
证据收集：
- 员工在面临辞退时，应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己与用人单位存在劳动关系及辞退的相关事实，为后续的协商或诉讼做好准备。
个税处理：
- 经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
后续途径：
- 若双方无法就赔偿问题达成一致，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议
对于工作了15年的员工被公司辞退，其赔偿情况需根据具体辞退原因和《劳动合同法》的相关规定来确定。员工应了解自身权益，公司在辞退员工时也应遵循法律程序。若面临此类情况，建议员工积极收集证据，了解相关法律法规，并在必要时寻求专业法律帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。