劳务派遣作为一种新型的用工形式，在我国劳动力市场中逐渐普及并发展成熟。它既有显著的优点，也存在一些不可忽视的缺点。以下是对劳务派遣优缺点的详细分析：

优点：

1. 降低用人成本支出：

   • 劳务派遣允许用人单位根据岗位效益和劳动力市场价格来确定工资和福利待遇，相比在编员工，使用租赁劳务的支出成本可以大为降低。
   • 例如，某些企业通过劳务派遣用工可以降低用人成本30%-40%左右，这对于企业来说是一笔不小的开支节省。

2. 人力资源管理便捷：

   • 劳务派遣机构负责档案管理、社保缴纳、劳动争议处理等大量事务性工作，大大减少了企业在人力资源管理方面花费的人力、物力、财力等综合成本。
   • 用人单位可以根据业务需求灵活增减人员，用人机制十分灵活，有助于企业更好地应对市场变化。

3. 减少劳资纠纷：

   • 在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下，用人单位与劳务人员是一种有偿使用关系，避免了直接与被聘用人员在劳动关系上的纠纷。
   • 这有助于企业净化用工管理职能，使企业内部用工管理逐步走向社会化，从而集中精力参与市场竞争。

缺点：

1. 劳务人员缺乏归属感：

   • 由于劳务派遣是招聘与用人相分离，被派遣到用工单位的劳务人员往往缺乏归属感，容易出现责任心不强、缺乏长远打算的问题。
   • 部分劳务人员与用工单位职工一起工作时，存在的同工不同酬现象也容易影响工作积极性。

2. 员工素质难以保证：

   • 用工单位的人员需求不同行业、职业种类繁多，给劳务派遣机构在用工选拔、培训和管理方面造成一定的困难。
   • 有些单位为了降低用工成本，把单位内部长期固定的正常劳动岗位转为“劳务派遣”岗位，这可能导致员工素质参差不齐，难以满足用工单位的需求。

3. 可能引发新的劳资矛盾：

   • 劳务派遣用工形式虽然降低了企业的经营成本，但也可能导致劳动者收入大幅降低，从而引发新的劳资矛盾。
   • 例如，某些单位中正式工与社会化员工的工资差距较大，这种不公平的待遇容易引发员工的不满和抵触情绪。

建议：

针对劳务派遣用工存在的弊端，政府和企业应共同努力加以解决。政府应积极引导劳务派遣企业的发展，注重培养提升劳务派遣人员的整体素质，并协调好劳务派遣机构、用工单位、劳动者三方的利益。同时，应认真贯彻执行相关法律法规，加大宣传力度，让劳务派遣和用工单位在法律框架内履行义务和职责。此外，还应规范劳务派遣单位的行为，通过立法强化对劳务派遣行为的确定、约束、制裁、处罚，保护劳动者的合法权益。

综上所述，劳务派遣用工形式既有优点也有缺点。企业在选择这种用工形式时，应充分考虑自身的实际需求和可能面临的风险，并采取相应的措施加以应对和解决。