员工股份公司是否可以收回，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合同约定优先：

   • 如果员工与公司之间签订了股权转让协议或相关合同，并且合同中明确约定了公司有权在特定条件下收回员工持有的股份，那么公司是有权按照合同约定来收回股份的。这种情况下，合同是双方意思自治的体现，具有法律约束力。

2. 法定情形下的收回：

   • 在某些法定情形下，公司也可能有权收回员工持有的股份。例如，如果员工违反了公司章程、法律法规或合同约定，严重损害了公司利益，公司可能会依据相关法律规定或公司章程的规定，通过法律程序收回员工持有的股份。
   • 另外，如果员工离职或退休，且公司章程或相关协议中规定了离职或退休后股份的处理方式，公司也可能按照这些规定收回股份。

3. 无合法依据的收回：

   • 如果公司没有合同约定或法定依据，单方面决定收回员工持有的股份，这通常是不合法的。员工有权拒绝公司的无理要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在这种情况下，公司可能会面临法律纠纷和赔偿责任，因为单方面收回股份可能构成对员工财产权的侵犯。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在收回员工股份的过程中，公司需要确保所有操作都符合法律法规和公司章程的规定，避免违法违规行为带来的法律风险。
   • 公司还需要与员工进行充分沟通，解释收回股份的原因和依据，尽量达成共识，减少纠纷和冲突。
   • 如果涉及复杂的法律问题或纠纷，公司应及时咨询专业律师，获取法律意见和帮助。

法律建议：

• 如果你作为公司方，考虑收回员工持有的股份，建议先仔细审查相关合同和公司章程，确保有合法依据和程序。
• 如果你作为员工方，面临公司无理要求收回股份的情况，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

可能后果：

• 如果公司合法收回员工股份，员工将失去相应的股权和分红等权益。
• 如果公司非法收回员工股份，可能面临法律纠纷和赔偿责任，影响公司声誉和正常运营。

总之，员工股份公司是否可以收回，需要根据具体情况和法律规定来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。