损坏单位饮水机，赔偿方式需根据具体情况确定，一般需承担修复费用或等价赔偿，具体分析如下：

1. 若存在故意或重大过失：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若员工故意损坏或因重大过失（如违规操作、野蛮使用等）导致饮水机损坏，单位有权要求员工承担全部修复费用或等价赔偿。
   • 赔偿范围：包括饮水机本身的维修费用（如更换零件、人工费等）或重置成本（若无法修复），以及因损坏导致的间接损失（如单位临时购买桶装水的费用）。

2. 若因一般过失或正常使用损坏：

   • 若损坏系因员工一般过失（如未及时关闭电源导致轻微故障）或正常使用中发生意外（如电路老化引发短路），单位通常需自行承担维修费用，或通过商业保险、单位财产险等途径解决。
   • 例外情形：若单位能证明员工未尽到合理注意义务（如明知饮水机存在故障仍使用），可能要求员工承担部分责任，但需结合具体证据和过错程度判定。

3. 若涉及第三方责任：

   • 若损坏系由第三方（如维修人员、供应商）造成，单位应向第三方追偿，员工无需承担责任。例如，若饮水机因供应商提供的零件质量问题爆炸，单位可要求供应商赔偿。

4. 赔偿程序建议：

   • 协商解决：员工与单位可优先通过协商确定赔偿金额和方式（如分期支付、从工资中扣除等），并签订书面协议。
   • 证据固定：单位应保留维修发票、损坏照片、监控录像等证据，以支持赔偿主张。
   • 劳动仲裁/诉讼：若协商无果，单位可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，或直接向法院起诉（若非劳动关系纠纷）。

行动建议：若您是涉事员工，建议主动与单位沟通，明确损坏原因和责任归属；若单位要求赔偿，可要求其提供损失证明，避免过度赔偿。如有争议，可直接向我咨询具体法律程序。