结论前置：离职时没签字，一般情况下并不影响工资的发放。只要双方存在劳动关系且劳动者已付出劳动，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付，劳动者有多种合法途径维权。

离职未签字与工资发放的关系

1. 离职未签字的法律性质：

   • 离职时未签字，可能指的是未签署离职协议或离职确认书等文件。这并不影响劳动者与用人单位之间已经存在的劳动关系以及劳动者已经付出的劳动。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前通知用人单位后，可以解除劳动合同。这一行为并不以签署离职文件为前提。

2. 工资发放的法律依据：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

用人单位不发工资的合法性分析

• 无权克扣工资：
  • 无论劳动者是否签署离职文件，用人单位都不能以此为由不发工资。工资是劳动者付出劳动的报酬，用人单位必须按时足额支付。
  • 若劳动者的擅自离职给用人单位造成实际经济损失，用人单位可以要求赔偿，但需举证证明损失的存在和具体金额，且赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，并需保留劳动者基本生活费用。但这并不影响工资的发放，只是可能在后续进行赔偿处理。

劳动者的维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者首先可以尝试与用人单位沟通协商，要求支付工资。协商过程中应保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带身份证、劳动合同、工资条等证据材料，并填写投诉登记表。劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。

4. 向法院起诉：

   • 若对仲裁裁决不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。

重要提醒

• 保留证据：在维权过程中，保留好所有相关证据至关重要。这些证据可以证明劳动者与用人单位的劳动关系以及拖欠工资的事实。
• 遵循规定：劳动者在离职时应尽量按照规定的流程办理，以避免不必要的麻烦。虽然未签字不影响工资发放，但签署离职文件可以明确双方的权利和义务，减少后续纠纷。

综上所述，离职时没签字并不影响工资的发放。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。