结论前置：消防员休假中的节假日是否算假期，需根据具体休假类型及国家规定来判断。法定节假日是明确包含在假期内的，而年休假、探亲假等则与法定节假日分开计算，不互相冲抵。以下是详细分析：

一、法定节假日

消防员作为国家综合性消防救援队伍的一员，同样享受国家规定的所有法定节假日，如春节、国庆节等。这些节日按照国家规定放假调休，节假日当天是明确算作假期的，且不计入年休假或探亲假的天数内。

二、年休假

根据《国家综合性消防救援队伍人员休假探亲规定》：

• 累计工作已满1年不满10年的消防员，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

年休假天数中不包含国家法定休假日、休息日。因此，如果年休假期间遇到法定节假日，法定节假日会额外计算，不会占用年休假天数。

三、探亲假

探亲假的天数根据消防员的婚姻状况及探望对象不同而有所差异：

• 未婚消防员：探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。若因工作需要当年不能给予假期，或消防员自愿两年探亲1次，则两年给假1次，假期为45天。
• 已婚消防员：探望配偶，每年给予一方探亲假1次，假期为30天；探望父母，每4年给假1次，假期为20天。

探亲假同样不包含国家法定休假日、休息日。如果探亲假期间遇到法定节假日，法定节假日会额外计算，不会占用探亲假天数。

四、特殊假期与权益保障

1. 特殊假期：如女消防员产假、男方护理假等，这些假期有专门的规定，且通常不包含在年休假或探亲假内。
2. 未休假补偿：确因工作需要不能安排消防员休年休假或探亲假，或在休假期间被召回未能补休的，应按规定发放未休假经济补偿。
3. 假期调整与中断：消防员在探亲、休假期间如遇紧急救援任务等，应立即结束假期，返回本单位。但这种情况下的假期中断，通常会通过补休或经济补偿等方式进行平衡。

五、政策依据与特殊情况说明

消防员的休假政策主要依据《国家综合性消防救援队伍消防员管理规定（试行）》《国家综合性消防救援队伍人员休假探亲规定》以及《公务员法》及相关配套法规。由于消防员职业的特殊性，其休假可能会受到紧急救援任务、重大活动安保等特殊因素的影响，需要暂停或调整休假计划以履行职责。但无论如何调整，法定节假日都是明确算作假期的，且不计入其他假期的天数内。

总结与建议：消防员休假中的节假日是否算假期，主要取决于休假类型。法定节假日是明确算作假期的，而年休假、探亲假等则与法定节假日分开计算。如果消防员在休假期间遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。