元旦放假没工资是否违法，需分情况讨论：
元旦当天未安排工作且未支付工资
- 元旦作为国家法定节假日，劳动者依法享有休息的权利。若用人单位在元旦当天未安排劳动者工作，且劳动者也未提供劳动，那么用人单位无需支付工资（但需注意，这并不意味着劳动者整个元旦假期的工资都没有，只是针对元旦当天而言）。然而，如果劳动者在元旦当天正常休息，但其工资构成中包含了法定节假日的带薪部分（如某些岗位的月薪已包含法定节假日工资），则用人单位应确保劳动者整体工资不受影响。不过，从常规理解来看，元旦当天未工作且未支付该日特定工资，并不直接构成违法，因为劳动者并未提供该日的劳动。但关键在于，若劳动者整个月因元旦未工作而导致工资低于最低工资标准或合同约定，则用人单位可能涉及违法。不过，就元旦当天而言，未工作未支付工资本身不直接违法。
- 特殊情况：如果劳动者与用人单位的劳动合同或公司规章制度中明确规定了元旦等法定节假日的带薪休假及工资支付方式，且用人单位未按照约定执行，那么用人单位的行为可能构成违约或违法，具体取决于合同或规章制度的约定及法律规定。
元旦当天安排工作但未支付三倍工资
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果用人单位在元旦当天安排劳动者工作，但未支付三倍工资，则构成违法。
- 工资计算示例：假设劳动者的月工资为6000元，日工资计算为6000元 ÷ 21.75天（月计薪天数）≈ 275.86元。那么，元旦当天的加班工资应为275.86元 × 300% = 827.58元。
元旦假期其他天数（如恰逢周末）未支付工资或加班费
- 元旦假期中，仅1月1日为法定节假日，适用三倍工资规则。若元旦恰逢周末，其他两天为普通休息日。对于普通休息日，如果劳动者未提供劳动，用人单位无需支付加班费；如果劳动者提供了劳动，用人单位可以选择安排补休或支付不低于日工资200%的加班工资。
法律建议与维权途径：
- 与用人单位沟通：如果劳动者发现用人单位在元旦放假期间存在未支付工资或加班费的情况，首先应与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付相应的工资报酬。
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动行政部门的保障监察大队投诉，由劳动监察部门立案调查并进行调解。
- 申请劳动仲裁：对于拒不执行的公司，劳动者可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在拿到仲裁书后规定的时间内向法院提起诉讼。
总结与提醒：
元旦作为国家法定节假日，劳动者依法享有休息和获得相应工资报酬的权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作与休息，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权益，遇到违法行为时及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。