针对您提出的“轻微鼻损伤是否算工伤以及如何赔偿”的问题，我将从工伤认定和赔偿两个方面为您详细解答。
一、轻微鼻损伤是否算工伤
首先，要确定轻微鼻损伤是否构成工伤，需要依据《工伤保险条例》的相关规定。一般来说，如果鼻损伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，那么这种情况通常会被认定为工伤。然而，如果鼻损伤是由于个人原因，如打架斗殴、自残等造成的，那么则不会被认定为工伤。
二、轻微鼻损伤的赔偿
如果轻微鼻损伤被认定为工伤，那么赔偿将依据《工伤保险条例》以及相关的赔偿标准进行。赔偿项目通常包括以下几个方面：
医疗费：
- 根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。您需要保留好所有相关的医疗票据和证明，以便后续申请赔偿。
误工费：
- 根据您的误工时间和收入状况确定。如果您有固定收入，那么按照实际减少的收入计算；如果您无固定收入，那么参照最近三年的平均收入或当地相同行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费：
- 如果您的鼻损伤需要护理，那么根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工劳务报酬标准计算。
交通费：
- 根据您及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。需要以正式票据为凭，并与就医地点、时间、人数、次数相符合。
住院伙食补助费：
- 如果您需要住院治疗，那么参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定住院伙食补助费。
营养费：
- 根据您的伤残情况参照医疗机构的意见确定营养费。如果医疗机构建议加强营养，那么可以酌情确定营养费的标准和期限。
其他费用：
- 如果您的鼻损伤导致了其他额外的损失，如残疾辅助器具费、康复费等，那么也可以根据实际情况申请相应的赔偿。
三、赔偿流程与建议
及时报告：
- 一旦发生鼻损伤事故，您应立即向所在单位报告，并尽快前往医疗机构进行治疗。
申请工伤认定：
- 在规定的时间内，向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。这是后续申请赔偿的前提和基础。
协商与调解：
- 在工伤认定后，您可以与所在单位就赔偿事宜进行协商。如果协商无果，可以申请劳动争议调解或仲裁。
法律诉讼：
- 如果调解或仲裁无果，您可以向法院提起民事诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在处理工伤赔偿问题时，建议您保留好所有相关的证据和票据，如医疗票据、诊断证明、工资单等。
- 如果您对工伤认定或赔偿流程有疑问或不确定的地方，可以咨询当地的社会保险行政部门或专业的劳动法律师。
综上所述，轻微鼻损伤是否算工伤需要依据具体情况和相关法规进行判断。如果构成工伤，那么赔偿将依据《工伤保险条例》以及相关的赔偿标准进行。在处理此类问题时，建议您及时报告、申请工伤认定，并与所在单位进行协商和调解。如果协商无果，可以依法通过法律程序维护自己的合法权益。