财务人员利用职务之便敲诈公司，若构成职务侵占罪或挪用资金罪，其犯罪金额标准如下：
一、职务侵占罪
法律规定：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
金额标准：
- 数额较大：通常起点金额为6万元。但需注意，具体金额标准可能因地区而异，部分经济发达地区可能根据当地实际情况有所调整（如过去北京市曾规定为10万元，但现已调整为与全国标准一致）。
- 数额巨大：职务侵占数额在一百万元以上的，为数额巨大。
- 数额特别巨大：司法实践中通常认为起点约为1500万元，但具体标准可能因地区和司法实践而异。
法律后果：
- 数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
- 数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
- 数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
二、挪用资金罪（若财务人员行为符合挪用资金特征）
法律规定：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，若数额较大且超过三个月未还，或虽未超过三个月但进行营利活动，或进行非法活动的，构成挪用资金罪。
金额标准：
- 数额较大：
- 挪用资金进行营利活动或超过三个月未还，数额在十万元以上的；
- 挪用资金进行非法活动，数额在六万元以上的。
- 数额巨大：
- 挪用资金进行营利活动或超过三个月未还，数额在400万元以上的；
- 挪用资金进行非法活动，数额在200万元以上的。
- 数额特别巨大：具体标准因地区及司法实践而异，需参考当地法律法规和司法解释。
法律后果：
- 数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
- 数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；
- 数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
三、综合分析与建议
金额标准的动态性：
- 具体的金额标准可能会因地区、时间以及相关法律法规的修订而有所变化。因此，在实际操作中，务必参考最新的当地法律法规和相关司法解释来确定具体的金额标准。
行为定性：
- 财务人员利用职务之便“敲诈”公司，若行为更符合敲诈勒索的特征（如以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物），则可能构成敲诈勒索罪，而非职务侵占罪或挪用资金罪。敲诈勒索罪的立案标准通常较低，且量刑可能更重。
严格遵守职业道德和法律法规：
- 无论金额大小，财务人员都应恪守职业道德，不得利用职务之便侵占或挪用公司财物，更不得进行敲诈勒索等违法行为。一旦触犯法律，将面临严厉的刑事处罚。
加强内部控制与监管：
- 企业应建立健全的内部控制制度，加强对财务人员的监管和培训，确保财务活动的合法性和规范性。同时，应定期对财务状况进行审计和检查，及时发现并纠正潜在的问题。
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