村委会拟雇用合同的主体通常是村委会本身，但具体起草或拟定合同的人可能是村委会成员、法律顾问或外部律师。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同主体：

   • 在村委会拟雇用合同的情况下，合同的一方主体自然是村委会。村委会作为基层群众性自治组织，有权根据法律规定和村民自治章程，与雇工签订雇用合同，明确双方的权利和义务。

2. 合同拟定者：

   • 村委会成员：村委会的成员，如主任、副主任或委员等，可能根据村委会的决策或授权，负责起草或拟定雇用合同。他们通常对村委会的工作和需求有深入了解，能够根据实际情况制定合同条款。
   • 法律顾问：如果村委会聘请了法律顾问，那么法律顾问可能会参与合同的起草或拟定工作。法律顾问具备专业的法律知识，能够确保合同条款的合法性、合规性和有效性，避免潜在的法律风险。
   • 外部律师：在某些情况下，村委会可能会委托外部律师事务所或律师来起草或拟定雇用合同。这通常发生在合同涉及复杂法律问题或需要高度专业化的法律服务时。

3. 合同拟定过程中的注意事项：

   • 合法性：合同条款必须符合法律法规的规定，不得违反法律强制性规定或公序良俗。
   • 明确性：合同条款应当清晰明确，避免使用模糊或歧义的表述，以确保双方对合同内容的理解一致。
   • 公平性：合同条款应当公平合理，不得损害一方的合法权益。在拟定合同时，应充分考虑双方的利益平衡。
   • 协商一致：合同的拟定应基于双方的协商一致，任何一方不得强迫对方接受不合理的合同条款。

4. 法律后果：

   • 如果合同拟定不当或存在违法条款，可能会导致合同无效或部分无效，从而给双方带来不必要的法律风险和经济损失。
   • 因此，在拟定雇用合同时，村委会应谨慎选择拟定者，并确保合同条款的合法性、明确性、公平性和协商一致性。

建议：村委会在拟雇用合同时，应明确合同主体和拟定者，并确保合同条款的合法性和有效性。如果村委会对合同拟定过程不熟悉或存在疑虑，可以寻求法律顾问或外部律师的帮助，以确保合同的合法性和合规性。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。