在老板确实没钱的前提下，正确讨要工资的方式主要有以下几种，你可以根据实际情况选择适用：

1. 协商解决

• 核心思路：优先通过友好协商的方式解决工资拖欠问题，这是成本最低、效率最高的方式。
• 具体操作：
  • 主动与老板沟通，了解公司目前的财务状况，确认拖欠工资的具体原因和预计支付时间。
  • 要求老板出具书面承诺，明确工资支付的时间节点和金额，避免口头承诺无据可查。
  • 如果老板确实面临短期资金困难，可以协商分期支付或延期支付，但务必签订书面协议。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

1. 向劳动监察部门投诉

• 核心思路：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由政府介入调查并督促老板支付工资。
• 具体操作：
  • 准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等。
  • 前往当地劳动监察大队或通过劳动保障监察网上投诉平台提交投诉材料。
  • 劳动监察部门会依法调查，并责令老板限期支付工资；逾期不支付的，可能会加付赔偿金。
• 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

1. 申请劳动仲裁

• 核心思路：如果劳动监察部门介入后仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。
• 具体操作：
  • 准备仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（如劳动合同、工资条等）。
  • 前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请，并按照仲裁程序参与庭审。
  • 仲裁裁决具有法律效力，老板必须履行；逾期不履行的，可以申请法院强制执行。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1. 申请支付令

• 核心思路：如果债权债务关系明确，可以直接向法院申请支付令，要求老板支付工资。
• 具体操作：
  • 准备支付令申请书、身份证复印件、证据材料（如劳动合同、工资条等）。
  • 前往有管辖权的基层人民法院提交申请，法院会在受理之日起15日内审查并发出支付令。
  • 老板在收到支付令后15日内未提出异议且不履行的，可以申请法院强制执行。
• 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；（二）支付令能够送达债务人的。

温馨提示：

• 在讨要工资的过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，这些是维护权益的关键。
• 如果老板确实无力支付工资，可以考虑通过协商分期支付或延期支付的方式解决，但务必签订书面协议，避免后续纠纷。
• 如果老板存在恶意拖欠工资的行为，可以向公安机关报案，追究其刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪）。

如果你在讨要工资的过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。