在工地打工受伤，是有误工费的。误工费是指因他人侵权行为（如工伤事故）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。以下是对这一问题的详细解答：

一、误工费的法律依据

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这一规定明确了误工费作为人身损害赔偿项目之一的法律地位。在工地受伤，属于工伤事故范畴，因此有权要求赔偿误工费。

二、误工费的计算方式

误工费的计算主要根据受害人的实际收入状况和误工时间来确定，具体分为以下几种情况：

1. 有固定收入的情况：

   • 计算公式：误工费 = 误工时间(天) × 日工资收入。
   • 日工资收入的计算方式：通常以受害人最近三年的平均收入为准；若无法提供近三年收入证明，可参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

2. 无固定收入的情况：

   • 若能证明最近三年的平均收入状况，则按上述有固定收入的方式计算。
   • 若无法证明，则参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3. 特殊群体（如退休人员、家庭主妇等）：

   • 尽管这些人群可能没有传统意义上的“工资”，但若能证明其因误工导致的实际收入减少（如退休返聘人员的劳务费、家庭主妇的家政服务收入等），也可主张误工费。

三、误工时间的确定

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。对于伤情严重或恢复缓慢的情况，误工时间可能更长，需结合医疗机构的意见和实际情况综合判断。如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。

四、工地受伤的特殊性及注意事项

1. 工伤认定：

   • 在工地受伤后，应首先进行工伤认定。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资（类似误工费）、伤残补助金等。

2. 停工留薪期：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

3. 赔偿范围：

   • 除误工费外，工地受伤还可能涉及医疗费、护理费、营养费、交通费、残疾赔偿金等多项赔偿。具体赔偿项目和标准需根据相关法律法规和实际情况确定。

五、索赔流程

1. 收集证据：

   • 包括医疗记录、收入证明、劳动合同等，以支持误工时间和收入损失的合理性。

2. 协商调解：

   • 优先通过用人单位或保险公司协商解决，明确赔偿金额和支付方式。

3. 法律途径：

   • 若协商未果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向法院提起诉讼，主张误工费及其他相关赔偿。

建议：在处理工地受伤误工费问题时，务必保留好相关证据，如医疗记录、收入证明等，以便在协商或诉讼过程中证明自己的损失。同时，如果对法律程序不熟悉或案件情况复杂，建议及时向我咨询，以确保权益得到充分保障。