企业间保密条款是否需要经济补偿，这主要取决于保密协议的具体内容以及双方的协商结果，但通常情况下，仅有保密条款而无竞业限制的情况下，用人单位无需支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、保密义务的性质

保密义务是劳动者或合同一方基于诚实信用原则所应承担的法定义务。无论合同中是否明确约定保密条款，劳动者或合同一方在职期间和离职后（或合同终止后），对于其在工作或合同履行过程中知悉的对方商业秘密等，都负有保密责任。这种义务是法定的，不依赖于经济补偿的存在。

二、保密条款与竞业限制条款的区别

1. 保密条款：主要关注劳动者或合同一方对用人单位或合同另一方商业秘密的保护，不涉及劳动者离职后或合同终止后的就业选择或业务活动限制。
2. 竞业限制条款：则明确限制劳动者离职后或合同终止后到与原单位有竞争关系的单位工作或从事与原单位有竞争关系的业务活动，并通常约定用人单位需支付竞业限制补偿金。

三、法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位可以与劳动者约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并可约定竞业限制条款及经济补偿。但该条款主要针对竞业限制的经济补偿问题，并未明确规定仅约定保密条款时需支付经济补偿。

四、经济补偿的判断依据

1. 通常情况：在仅有保密条款而无竞业限制的情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。因为保密义务是法定的，不依赖于经济补偿。
2. 特殊情况：如果保密协议中明确约定了劳动者离职后或合同终止后需要继续履行保密义务，并且用人单位因此受益，从公平原则出发，用人单位可能会考虑给予劳动者一定的经济补偿。但这种补偿并非法律强制要求，而是基于双方协商和公平原则的一种做法。
3. 劳动者主张补偿：如果保密协议中未明确约定经济补偿，但劳动者在离职后或合同终止后确实履行了保密义务且因此遭受了经济损失，劳动者有权依据相关法律法规和协议内容向用人单位主张相应的补偿。但这种情况下的补偿请求需要具体分析和判断，并可能涉及复杂的法律程序和证据要求。

五、实际操作建议

1. 明确协议内容：为避免潜在的纠纷，建议用人单位和劳动者或合同双方在签订保密协议时明确约定相关事项和权利义务关系，包括是否需要支付经济补偿、经济补偿的标准和支付方式等。
2. 遵循法律法规：在签订和履行保密协议时，双方应遵循相关法律法规的规定，确保各自权益得到妥善保护。

举例说明：假设有两家公司A和B，A公司向B公司提供了某些技术资料，并要求B公司签订保密协议。如果保密协议中仅约定了B公司对技术资料的保密义务，并未约定竞业限制或经济补偿条款，那么A公司通常无需向B公司支付经济补偿。但如果保密协议中明确约定了B公司在合同终止后需继续履行保密义务，并且A公司因此受益，那么双方可以协商约定一定的经济补偿。

综上所述，企业间保密条款是否需要经济补偿需综合考虑多种因素。在实际操作中，双方应明确协议内容并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。