雇月嫂时，为确保服务质量和自身权益，需重点查看以下资质，我将从必备资质和加分资质两个角度为您详细说明：

一、必备资质（直接影响服务合法性与安全性）

1. 职业资格证书

   • 母婴护理师证/月嫂证：由人社部或行业协会（如中国家庭服务业协会）认证，证明其接受过系统培训并考核合格。
     
   • 健康证：需包含传染病筛查（如乙肝、梅毒、艾滋病等），确保无传染性疾病风险。
     
   • 身份证：核实真实身份，避免使用假证或冒名顶替者。

2. 服务合同与保险

   • 书面合同：明确服务内容、时间、费用、违约责任等条款，避免口头约定纠纷。
     
   • 家政责任险：若月嫂因过失造成婴儿或产妇损伤，保险可覆盖部分赔偿责任。

二、加分资质（提升服务专业性与可靠性）

1. 培训经历

   • 专项技能证书：如催乳师证、产后康复师证等，证明其具备额外服务能力。
     
   • 急救培训证书：如红十字会颁发的急救员证，应对婴儿呛奶、产妇突发状况等紧急情况。

2. 工作经验与口碑

   • 服务案例：优先选择有3年以上经验、服务过10个以上家庭的月嫂，稳定性更高。
     
   • 客户评价：通过家政公司、朋友推荐或线上平台查看真实评价，筛选口碑良好的月嫂。

3. 背景调查

   • 无犯罪记录证明：可通过家政公司协助核查，降低安全风险。
     
   • 信用记录：如支付宝芝麻信用分等，辅助判断其诚信度。

注意事项

• 避免“三无”月嫂：无证、无合同、无保险的月嫂风险极高，一旦发生纠纷难以维权。
  
• 试工观察：签订合同前可安排1-2天试工，重点观察其卫生习惯、与婴儿互动方式、应急反应能力等。
  
• 保留证据：服务期间保留付款记录、沟通记录等，以备不时之需。

若您在雇佣过程中遇到合同纠纷、服务不达标等问题，可直接向我咨询，我会结合具体条款和法律规定为您分析维权路径。