工人给老板打工弄坏了电梯，责任的承担需要分情况讨论，具体如下：
工人存在故意或重大过失：
- 如果工人在操作电梯时存在故意破坏或者因重大过失（如严重违反操作规程、忽视潜在危险等）导致电梯损坏，那么工人应当承担相应的赔偿责任。这是因为工人的行为直接导致了损害结果的发生，根据侵权责任法的原则，行为人应当对其故意或重大过失造成的损害承担责任。
工人存在一般过失或无过失：
- 如果工人在操作电梯时只是存在一般过失（如轻微的疏忽或操作不当），或者完全无过失（如电梯本身存在故障或缺陷，工人按照正常操作程序操作仍导致损坏），那么工人通常不需要承担赔偿责任。在这种情况下，损害结果的发生并非完全由工人的行为导致，而是可能由于电梯本身的问题或其他外部因素造成。此时，责任可能由老板承担，因为老板作为电梯的所有者或管理者，有义务确保电梯的安全运行，并承担因电梯故障或缺陷导致的损害赔偿责任。
工人与老板之间的雇佣关系：
- 在雇佣关系中，工人通常是在老板的指示和监督下工作。如果工人是在执行工作任务过程中弄坏了电梯，且该行为并未超出工作范围或违反老板的明确指示，那么根据雇佣关系的原则，老板可能需要承担一定的责任。这是因为老板作为雇主，对工人的工作行为负有一定的监督和管理责任。然而，如果工人故意或重大过失导致电梯损坏，老板在承担责任后，有权向工人追偿。
法律建议：
- 对于工人而言，如果弄坏了电梯，应首先评估自己的行为是否存在故意或重大过失。如果存在，应主动与老板沟通，协商赔偿事宜；如果不存在，可以拒绝承担赔偿责任，并保留相关证据以维护自己的合法权益。
- 对于老板而言，如果工人弄坏了电梯，应首先了解损坏的原因和工人的行为情况。如果工人存在故意或重大过失，可以要求工人承担赔偿责任；如果工人无过失或存在一般过失，且电梯本身存在故障或缺陷，老板应自行承担修理费用，并考虑对电梯进行检修和维护，以防止类似事件再次发生。
可能涉及的法律后果：
- 如果工人因故意或重大过失导致电梯损坏且拒绝赔偿，老板可以通过法律途径追究工人的侵权责任，要求工人承担修理费用等经济损失。
- 如果老板未尽到对电梯的安全管理义务，导致电梯存在故障或缺陷并造成工人或其他人员损害的，老板可能需要承担相应的赔偿责任，并可能面临行政处罚等法律后果。
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