放假前一天被老板辞退是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、若辞退行为缺乏合法依据，则可能构成违法解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果老板在放假前一天无故辞退你，且无法提供合法依据，那么这种辞退行为就可能构成违法解除劳动合同。

违法解除劳动合同的法律后果：

• 用人单位需要向你支付经济补偿金，经济补偿金的标准按照你在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
• 如果用人单位违法解除劳动合同，且你要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果你不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位还需要按照经济补偿金标准的二倍向你支付赔偿金。

二、若辞退行为有合法依据，则可能不构成违法解除

如果老板在放假前一天辞退你，是基于你存在严重违反公司规章制度、严重失职等合法事由，并且能够提供相应的证据予以证明，那么这种辞退行为就可能不构成违法解除劳动合同。

在此情况下，你需要注意以下几点：

• 核实老板提出的辞退理由是否真实存在，以及是否有充分的证据予以支持。
• 如果对辞退理由存在异议，可以与老板进行沟通协商，要求其提供充分的证据。
• 如果协商无果，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

三、特殊情况下的辞退行为

在某些特殊情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位也可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下的辞退行为也需要遵循一定的程序和规定。

建议：

• 如果你在放假前一天被老板辞退，且对辞退行为存在异议，建议先与老板进行沟通协商，了解辞退的具体原因和依据。
• 如果协商无果，你可以收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。