实习律师在面试时，一般不建议提交未公开庭审的判决作为材料。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律与职业道德角度：

   • 未公开庭审的判决，通常涉及案件的隐私、商业秘密或国家秘密等敏感信息，受到法律的严格保护。未经允许，擅自公开或传播这些判决可能构成违法，甚至可能面临法律责任。
   • 实习律师作为法律职业的一员，应当严格遵守职业道德和执业纪律，尊重和保护当事人的隐私权和其他合法权益。提交未公开庭审的判决作为面试材料，可能违反这些基本原则。

2. 面试效果与职业形象角度：

   • 面试是展示个人能力、专业素养和职业态度的重要场合。提交未公开庭审的判决，可能给面试官留下不专业、不尊重法律或职业道德的印象，从而影响面试效果。
   • 实习律师应当通过合法、合规的方式展示自己的专业能力和经验，如提交已公开的案例分析、法律文书或参与过的项目报告等。

3. 实际操作与可行性角度：

   • 即使实习律师有机会接触到未公开庭审的判决，也很难确保这些判决的合法性和合规性。未经法院或相关当事人的同意，擅自获取或使用这些判决可能涉及侵权或违法行为。
   • 实习律师在面试时，更应当注重展示自己的法律素养、分析能力和解决问题的能力，而不是依赖未公开的判决来证明自己的实力。

建议：

• 实习律师在准备面试材料时，应当选择合法、合规且能够充分展示自己专业能力和经验的材料。
• 如果确实需要引用案例或判决来支持自己的观点或展示自己的能力，应当选择已公开的、具有代表性的案例或判决，并确保对其有深入的理解和分析。
• 在面试过程中，实习律师应当注重展示自己的法律思维、分析能力和解决问题的能力，以及良好的职业道德和职业态度。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。