关于工伤认定复查是否一定要去指定医院的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及当地的法律法规。
首先，从法律层面来看，用人单位不应过多干涉员工的就医自主权。员工有权根据自身病情和就医便利性等因素，选择合适的医院进行就诊和复查。企业对于正规医院开具的病假条和复查报告，通常应当予以认可。
然而，在实际操作中，部分企业可能会在其合法有效的规章制度中，对工伤认定复查的医院做出具体规定。如果这样的规定存在，并且它不违反公平性、合理性和便利性等原则，那么劳动者在理论上是有义务去指定医院进行复查的。这是因为，企业可能需要通过指定医院来确保复查结果的准确性和公正性，从而更好地维护企业的利益和员工的权益。
但值得注意的是，如果企业要求员工到指定医院进行复查的要求过于苛刻，或者没有合理的依据，那么这种要求可能会被视为对员工就医自主权的过度干涉。在这种情况下，员工有权拒绝并选择其他合适的医院进行复查。
建议：
查阅公司规章制度：首先，您可以查阅一下公司的相关规章制度，看看是否有关于工伤认定复查医院的具体规定。
咨询当地劳动部门：如果您对公司的规定有疑问，或者认为公司的规定不合理，您可以咨询当地的劳动部门或劳动仲裁机构，了解相关的法律法规和政策。
与雇主沟通：如果可能的话，您可以与雇主进行沟通，表达您的疑虑和困难，看看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
总的来说，工伤认定复查是否一定要去指定医院，并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素，包括公司的规定、当地的法律法规以及实际情况等。因此，在处理这类问题时，建议您综合考虑各种因素，并寻求专业的法律意见或咨询。