单位不执行与您签订的补偿工资协议是不合理的，且可能构成违约行为。以下从不同角度为您详细分析：
一、协议的法律效力
协议成立与生效：您与单位签订的补偿工资协议，只要双方意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该协议即成立并生效。这意味着协议对双方都具有法律约束力，双方应当按照协议约定履行各自的义务。
违约责任：如果单位不执行协议，即未按照协议约定支付补偿工资，那么单位就构成了违约行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违约方应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
二、您的权利与救济途径
协商解决：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位按照协议约定支付补偿工资。在协商过程中，您可以出示协议文本作为证据，以支持您的主张。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、协议文本以及其他相关证据材料。劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，或者单位在劳动仲裁裁决后仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、协议文本以及其他相关证据材料。人民法院将依法进行审理，并作出判决。
三、可能面临的法律后果
单位需支付补偿工资及可能的违约金：如果单位被认定构成违约行为，那么单位不仅需要按照协议约定支付补偿工资，还可能需要支付违约金（如果协议中有约定的话）。
单位可能面临行政处罚：如果单位的违约行为违反了相关劳动法律法规的规定，那么单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
四、建议与注意事项
保留好协议文本及相关证据：在处理此类纠纷时，协议文本及相关证据是至关重要的。因此，请您务必保留好协议文本以及与协议履行相关的所有证据材料，如工资条、银行转账记录等。
及时寻求法律帮助：如果您在处理此类纠纷时遇到困难或不确定如何操作，建议您及时寻求专业的法律帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
注意时效问题：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，请注意时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请您务必在时效期间内及时主张自己的权利。