您好，非常理解您现在的困扰。在未签订劳动合同的情况下发生工伤，您依然有权获得相应的赔偿。关键在于您需要证明与用人单位存在事实劳动关系，并按照法定程序进行工伤认定、劳动能力鉴定及索赔。下面我将为您详细阐述整个流程和注意事项：

一、确定事实劳动关系

尽管没有书面劳动合同，但只要您能证明与用人单位存在实际的工作关系，就可以按照工伤标准获得赔偿。您可以收集以下材料来证明劳动关系：

• 工资支付记录：如银行转账明细、工资条等，这些能显示您的收入来源和用人单位的支付记录。
• 工作证件：如工作证、服务证等，这些证件上通常会有您的姓名和用人单位的信息。
• 考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，这些能证明您的工作时间和出勤情况。
• 其他劳动者的证言：如果有其他同事愿意出庭作证并接受质询，他们的证言也是有力的证据。

二、申请工伤认定

工伤认定是获得赔偿的前提。您应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内（如果用人单位未按时申请，则您或您的近亲属、工会组织可在1年内）向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交以下材料：

• 工伤认定申请表：填写完整的申请表，包括您的个人信息、事故经过等。
• 劳动关系证明材料：即您上面收集到的证明劳动关系的材料。
• 医疗诊断证明：医疗机构出具的诊断证明书、诊断病历等，证明您的伤情和职业病情况。

三、劳动能力鉴定

经过治疗，如果您的伤情相对稳定但仍存在残疾或影响劳动能力，您应进行劳动能力鉴定。鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级评估，这将决定您的赔偿金额和后续的康复计划。

四、计算赔偿金额并索赔

赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体标准根据您的伤残等级而定。索赔方式有以下几种：

1. 协商赔偿：首先尝试与用人单位协商，要求其按规定支付赔偿费用。
2. 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和申请书。
3. 诉讼：如果对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

五、用人单位责任与保险基金支付

• 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么工伤待遇应由用人单位全额支付。
• 如果用人单位不支付，您可以从工伤保险基金中先行支付，随后由用人单位偿还。
• 如果用人单位拒不偿还，社会保险经办机构有权依法追偿。

六、法律救济途径

对于用人单位违法不与您签订劳动合同的行为，您还可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，我建议您咨询专业的法律人士或律师，以确保您的权益得到充分保护。他们可以提供更详细的指导和帮助，包括如何收集证据、如何填写申请表、如何准备仲裁或诉讼材料等。希望这些信息能对您有所帮助，祝您早日解决问题并恢复健康！