关于员工带薪年假的计算及一年应享有的天数，这主要依据《职工带薪年休假条例》及其实施办法来确定，以下我会为您详细解读：

一、年假天数的基本计算标准

根据相关规定，职工带薪年休假的天数是根据其累计工作年限来计算的：

1. 如果您的累计工作已满1年但不满10年，那么您每年可以享受5天的带薪年休假。
2. 如果您的累计工作已满10年但不满20年，那么您每年可以享受10天的带薪年休假。
3. 如果您的累计工作已满20年，那么您每年可以享受15天的带薪年休假。

二、特殊情况下的年假计算

1. 新入职员工：

   • 如果您是新入职的员工，并且之前已经连续工作满12个月以上，那么您当年度的年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，您是不享受该部分的年休假的。

2. 离职员工：

   • 如果您在离职时当年度未休满应休的年休假天数，用人单位需要按照您当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数，再减去当年度已安排的年休假天数。同样，折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。

三、不享受年休假的情况

除了上述基本计算标准外，还有一些特殊情况下您可能不享受当年的年休假，包括：

• 您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数。
• 您请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资。
• 对于累计工作满1年不满10年的您，如果请病假累计2个月以上；或者累计工作满10年不满20年的您，请病假累计3个月以上；或者累计工作满20年以上的您，请病假累计4个月以上，这些情况下您均不享受当年的年休假。

四、注意事项

• 国家法定休假日和休息日是不计入年休假的假期之内的。
• “累计工作时间”是涵盖您在各类单位（包括机关、团体、企业等）的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间的。

综上所述，员工带薪年假的天数是根据您的累计工作年限来计算的，同时还需要考虑一些特殊情况下的折算和不享受年休假的情况。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的年假权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。