劳务派遣员工在国企并没有一个固定的年限要求可以自动转为正式员工。劳务派遣员工的转正问题主要取决于以下几个因素：
国企的用工政策：不同的国企对于劳务派遣员工的转正政策可能有所不同。有些国企可能设有明确的转正机制和条件，如工作表现、技能水平、岗位需求等；而有些国企则可能没有明确的转正政策，或者转正机会非常有限。
劳务派遣协议的内容：劳务派遣员工与劳务派遣公司签订的协议中，通常会明确双方的权利和义务，包括派遣期限、工作内容、劳动报酬等。如果协议中没有约定转正的相关条款，那么劳务派遣员工在国企工作多少年都无法自动转为正式员工。
法律法规的规定：根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣员工与正式员工在劳动权益上应当享有同等待遇。然而，这并不意味着劳务派遣员工在国企工作一定年限后就能自动转为正式员工。转正问题仍然需要依据国企的用工政策和劳务派遣协议来确定。
建议：
了解国企的用工政策：如果你希望成为国企的正式员工，首先需要了解该国企的用工政策，特别是关于劳务派遣员工转正的相关规定。
与劳务派遣公司沟通：你可以与劳务派遣公司沟通，了解他们是否有与国企合作的转正机制，以及你个人是否符合转正的条件。
提升自身能力：无论转正政策如何，提升自身的工作能力和技能水平都是非常重要的。这不仅可以增加你转正的机会，还可以为你的职业发展打下坚实的基础。
关注法律法规的变化：劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整。你可以关注相关法律法规的更新，以便及时了解自己的权益和义务。