人力资源服务确实包括劳务派遣业务，以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律定义角度
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，劳务派遣属于经营性人力资源服务的范畴。该条款明确规定，经营劳务派遣业务需经劳动行政部门许可，且注册资本不得少于二百万元。这表明劳务派遣是人力资源服务中需特殊审批的细分领域，其本质仍属于人力资源服务的一种形式。

2. 业务范围角度
   人力资源服务通常涵盖招聘、培训、薪酬管理、劳动关系代理等模块，而劳务派遣是其中一种特殊的用工形式。其核心特征是派遣单位与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派遣至用工单位工作，用工单位支付服务费。这种模式属于人力资源服务中“劳动关系管理”的延伸，因此被纳入广义的人力资源服务范畴。

3. 行业分类角度
   从国家统计局发布的《国民经济行业分类》（GB/T 4754-2017）来看，劳务派遣业务被归类为“职业中介服务”（代码7262）下的细分领域，而职业中介服务本身属于人力资源服务的重要组成部分。这进一步印证了劳务派遣与人力资源服务的从属关系。

实务建议：
若企业计划开展劳务派遣业务，需注意两点：

1. 依法取得《劳务派遣经营许可证》，否则可能面临行政处罚；
   
2. 严格遵守劳务派遣“三性”限制（临时性、辅助性、替代性），避免被认定为事实劳动关系而承担用工主体责任。
   

如有具体业务场景或合规疑问，可进一步向我咨询。