申请调休后的周末通常算工作日，但具体还需根据调休的性质和安排来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 节假日调休的周末：

   • 当国家法定节假日与周末重合，或者为了形成连续的假期而进行调休安排时，原本的周末可能会被调整为正常工作日。例如，国庆节、春节等长假期间，为了确保民众能够享受连续的休息时间，通常会调整前后的周末为工作日。在这种情况下，劳动者需要按照工作日的时间和要求去上班，用人单位也应按照正常工作日的标准来管理。

2. 非节假日调休的周末：

   • 如果调休并非由于国家法定节假日的调整，而是用人单位内部的工作安排或特殊需求，那么调休后的周末是否算工作日，就需要根据用人单位的具体通知和安排来确定。但通常情况下，如果用人单位明确将周末调整为工作日，并要求劳动者上班，那么该周末就应被视为工作日。

3. 法定节假日本身不可调休：

   • 值得注意的是，法定节假日本身是不可以进行调休的。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须依法支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班工资。这是保障劳动者休息权益和劳动报酬权益的重要法律规定。

4. 劳动者权益保障：

   • 在实际操作中，劳动者应密切关注所在单位的具体通知和安排，以确保自己的休息权益和劳动报酬权益得到保障。如果用人单位未经劳动者同意，擅自将周末调整为工作日，或者未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者来说，如果遇到调休安排，最好及时与用人单位沟通确认，了解调休后的周末是否算工作日，以及是否需要支付加班工资等事宜。
• 对于用人单位来说，应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间和加班事宜，避免侵犯劳动者的合法权益。如果需要进行调休安排，应提前与劳动者沟通并取得同意，同时按照法律规定支付相应的加班工资。

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