关于老板被抓后工厂员工私人物品何时能取的问题，这主要取决于工厂当前的状况以及相关法律程序的处理进度，以下分情况说明：
如果工厂仍在正常运营或由相关部门接管：
- 在这种情况下，员工的私人物品通常不会被随意处理或扣留。员工可以与工厂的管理层或接管部门联系，说明情况并请求取回自己的私人物品。
- 如果工厂管理层或接管部门同意，员工可以在合理的时间内取回自己的物品。这个时间通常不会太长，因为工厂没有合法理由长时间扣留员工的私人物品。
如果工厂因老板被抓而陷入混乱或停业：
- 在这种情况下，取回私人物品可能会变得复杂一些。员工可能需要等待工厂的法律程序处理完毕，比如等待法院对工厂的资产进行清算或分配。
- 如果员工的私人物品被错误地视为工厂资产的一部分，员工可能需要通过法律途径来证明这些物品的所有权，并请求法院或相关机构协助取回。
- 这可能涉及到提交相关证据，如购买凭证、物品照片等，以证明物品确实属于员工个人所有。
法律程序与时间线：
- 老板被抓可能涉及刑事案件，这需要公安机关进行侦查、检察院提起公诉、法院进行审判等一系列法律程序。这些程序的时间长度因案件复杂性和法院的工作效率而异。
- 在这个过程中，员工的私人物品如果与案件无关，理论上不应该被长时间扣留。但如果物品被用作证据或与案件有某种关联，那么取回的时间可能会受到法律程序的影响。
法律建议：
- 保持沟通：员工应与工厂的管理层或接管部门保持沟通，了解工厂的现状和法律程序的处理进度，以便及时取回自己的私人物品。
- 收集证据：如果员工的私人物品被错误地视为工厂资产或与案件有关联，员工应尽快收集相关证据来证明物品的所有权。
- 寻求法律帮助：如果员工在取回私人物品的过程中遇到困难或阻碍，可以寻求专业律师的帮助。律师可以协助员工与工厂、法院或相关机构进行沟通，并代表员工提出合理的请求和主张。
可能遇到的法律后果：
- 如果员工未经允许擅自取回私人物品，可能会被视为侵犯工厂财产权或干扰法律程序，从而面临法律责任。
- 如果员工能够证明物品的所有权并通过合法途径取回，则不会面临任何法律后果。
总结来说，员工取回私人物品的时间取决于工厂的现状和法律程序的处理进度。员工应保持沟通、收集证据，并在必要时寻求法律帮助，以确保自己的合法权益得到保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。