关于高校产假是否包括寒暑假的问题，这主要取决于当地的具体政策以及学校的执行情况。不过，我可以根据一些普遍的政策和规定，给您一个较为详细的解答。

首先，我们需要明确的是，国家规定的产假天数（如98天基础产假加上可能的延长产假，如某些地区为158天）是包含休息日的，但不包含国家法定休假日。这是产假计算的一个基本原则。

接下来，针对女教师产假遇到寒暑假的情况，根据《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》（教人〔1992〕8号）的规定，如果女教师的产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间是可以顺延的。这意味着，产假天数中不会扣除寒暑假的时间，而是会在产假结束后，根据学校的实际情况，适当顺延寒暑假的休假时间。

然而，需要注意的是，这一规定并非在所有地区和所有学校都完全一致执行。有些地区或学校可能会根据自身的实际情况，如教学安排、师资力量等，对产假与寒暑假的衔接做出具体的调整。因此，在实际操作中，建议您最好直接咨询所在学校的人事部门或相关负责人，以获取最准确、最具体的信息。

此外，如果您所在地区有特定的计划生育条例或女职工劳动保护特别规定，如安徽省的《安徽省人口与计划生育条例》及其实施中的具体应用指导意见，那么这些规定也可能会对产假与寒暑假的衔接产生影响。因此，在咨询时，也请务必了解并参考这些相关规定。

总的来说，高校产假是否包括寒暑假，需要结合当地政策、学校规定以及个人具体情况来综合判断。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。