工作时间晕倒摔伤是否算工伤，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：
因工作原因导致晕倒摔伤
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如长时间从事高强度、高压力的工作导致身体过度劳累，或者工作环境恶劣如高温、有毒有害等）而晕倒摔伤，且有相应证据证明晕倒摔伤与工作存在直接因果关系，那么这种情况通常可以被认定为工伤。例如，员工因连续加班导致过度疲劳而在工作岗位上晕倒摔伤，或者工人在高温环境下因防暑措施不到位而中暑晕倒摔伤，都属于这种情况。
视同工伤的情况
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然这一条款直接针对的是突发疾病死亡的情况，但如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括晕倒）并因此摔伤，且后续在48小时之内经抢救无效死亡，那么也可以被视同工伤。不过，如果员工晕倒摔伤后经过救治恢复健康，或者在48小时之后才死亡，那么通常不被认定为工伤，因为法律对视同工伤的情形有严格的时间限制。
不属于工伤的情况
- 如果员工晕倒摔伤的原因与工作毫无关联，比如因个人身体疾病（非因工作引发）突发而晕倒摔伤，且未导致死亡或不符合上述48小时内死亡的条件，那么通常不能认定为工伤。例如，员工本身有低血糖，在单位因未按时吃饭导致晕倒摔伤，且后续并未出现符合视同工伤的严重后果，这种情况就不属于工伤范畴。
申请工伤认定的流程与建议：
- 及时收集证据：员工或其近亲属认为属于工伤的，应及时收集相关证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录、同事证言、医院诊断证明以及工作环境检测报告等。这些证据将有助于证明晕倒摔伤与工作之间的因果关系。
- 向用人单位提出工伤认定申请：员工应向用人单位提出工伤认定申请，并按要求提供相关材料。用人单位应在规定时间内（一般为事故发生后30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属也可以直接向社会保险行政部门提出申请。
- 等待并关注认定结果：社会保险行政部门会对申请进行审查，并根据实际情况作出是否认定为工伤的决定。员工或其近亲属对认定结果有异议的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结与提醒：
工作时间晕倒摔伤是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况及法律规定来综合判断。员工在遇到此类情况时，应及时咨询专业律师（即我本人，纪蓉蓉律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、知识产权、公司事务、劳动纠纷、拆迁安置领域）以获取准确的法律意见和指导。同时，企业也应加强安全生产管理，为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施，降低工伤事故的发生概率。