工作中突然急性心梗是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上，如果突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况将被视同工伤。这意味着，如果您在工作中突然急性心梗，并因此当场死亡或在48小时内抢救无效死亡，那么您的近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 一般不属于工伤的情形：

   • 如果您在工作中突发急性心梗，但经过治疗后病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤或视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。因为这不符合法规中应当认定工伤或视同工伤的法定情形，此时疾病虽与工作可能有关联，但未达到法规规定的工伤认定标准。

3. 特殊情况下可能认定为工伤：

   • 如果您的心梗能够被证明是由工作环境、工作强度等工作原因导致的职业病，并且经过职业病诊断机构诊断为职业病，那么可以按照《工伤保险条例》第十四条第（四）项“患职业病的”规定认定为工伤。然而，在实际操作中，将心梗认定为职业病是比较困难的，需要严格的诊断和鉴定程序，且您需要承担较重的举证责任。

4. 其他相关事项：

   • 即使您的心梗不能被认定为工伤，如果用人单位未为您缴纳医疗保险，那么用人单位应当承担相应的医疗费用补偿责任。
   • 对于已经发生过心梗等疾病的员工，用人单位应给予适当的关照和安排，如调整工作岗位、减轻工作强度等，以确保其在工作中不再出现健康问题。

建议与行动：

• 如果您在工作中突然急性心梗，并认为可能符合工伤认定的条件，建议尽快收集相关证据，如医疗记录、工作证明等，并向当地社保部门或向我咨询以获取准确解答和帮助。
• 同时，您也可以与用人单位沟通，了解其是否为您缴纳了工伤保险和医疗保险，以及是否愿意承担相应的责任。

总之，工作中突然急性心梗是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定进行判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。