针对您提出的“工作三年没签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

工作三年未签订劳动合同，您首先可视为与用人单位已订立了无固定期限劳动合同。同时，对于入职后第一年内未签订书面劳动合同的情况，您有权要求用人单位支付自入职第2个月至第12个月的双倍工资作为赔偿。若用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

二、详细分析

1. 未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿（入职后一年内）

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

   • 赔偿计算：因此，在您工作三年但前一年未签订合同的情况下，您有权要求用人单位支付除正常工资外，额外相当于11个月工资的赔偿。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同（入职满一年后）

   • 法律依据：按照《劳动合同法》第十四条第三款和《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

   • 权益保障：虽然此时您不能再主张未签合同的双倍工资，但无固定期限劳动合同为您提供了更稳定的劳动关系保障。用人单位一般不能随意解除劳动合同，若违法解除，您有权依法主张相应的赔偿。

3. 其他可能的赔偿情况

   • 若用人单位存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，您也有权依法主张相应的赔偿。

三、维权途径与建议

1. 协商与证据收集：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求和依据。
   • 同时，务必保留好与公司存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据是您维权的关键。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。
   • 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。

3. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，您还有权向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

4. 专业咨询：

   • 在整个维权过程中，我建议您及时咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况，为您提供更精准的法律指导和策略建议。

四、特别提醒

• 在维权过程中，请保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激行为。
• 及时关注自己的权益状况，不要错过任何维权时机。

综上所述，工作三年未签订劳动合同的赔偿问题需要根据具体情况分阶段处理。您应了解自己的权益，及时收集证据，并通过合法途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。