关于有了劳动鉴定能否延长医疗期的问题，结论前置如下：

1. 劳动鉴定结果本身不直接决定医疗期的延长：劳动鉴定主要是对劳动者劳动能力丧失程度的评估，它并不直接等同于医疗期延长的依据。医疗期的延长需要基于具体的法律法规、公司规章制度以及员工的实际情况来综合判断。

2. 在符合一定条件下，医疗期有可能得到延长：尽管劳动鉴定结果不直接决定医疗期的延长，但如果职工经劳动能力鉴定为部分丧失劳动能力，且医疗期满尚未痊愈，有些地方或企业可能会基于人道主义、与职工的协商结果或地方相关政策等因素，适当延长医疗期。特别是对于那些患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，更有可能获得医疗期的延长。

详细分析如下：

• 医疗期的一般规定： 根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予三个月到二十四个月的医疗期。这一规定为医疗期的基本长度提供了依据。

• 部分丧失劳动能力与医疗期延长的关系：

  • 法律并未直接规定被鉴定为部分丧失劳动能力就一定可以延长医疗期。医疗期的延长并非法定权利，而是需要基于具体情况和相关政策来判断。
  • 在实践中，如果职工医疗期满尚未痊愈，且经劳动能力鉴定为部分丧失劳动能力，有些地方或企业可能会考虑延长医疗期。这通常取决于公司的规章制度、地方政策以及职工的具体情况。

• 延长医疗期的申请与审批流程：

  • 员工必须提供充分的医疗证明，证明其确实需要继续治疗或休养，这是申请延长医疗期的基础。
  • 员工需要按照公司规定的程序提交延长医疗期的申请，确保申请的合法性和有效性。
  • 公司需要根据员工的实际情况和相关政策来决定是否批准延长医疗期的申请。公司在审批过程中应遵循法律法规的规定，不能随意剥夺职工合理的医疗需求。

• 用人单位的权利和义务：

  • 用人单位有权根据自身情况和相关规定决定是否延长医疗期，并在必要时调整员工的工作岗位或薪资待遇。但这一权利需要在遵循法律法规的前提下行使。
  • 如果用人单位决定不延长医疗期，在医疗期满后，职工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当按照规定支付经济补偿和医疗补助费等。

建议与总结：

• 对于员工而言，如果希望延长医疗期，应首先了解公司的规章制度和地方政策，然后按照规定的程序提交申请，并提供充分的医疗证明。
• 对于用人单位而言，应建立健全的医疗期管理制度，确保在处理员工医疗期问题时既符合法律法规又体现人文关怀。
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