关于工地上二级箱使用完未锁门的处罚问题，这主要取决于工地或公司的具体规章制度以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 规章制度的内容：许多工地或公司会制定详细的安全操作规程和规章制度，其中可能明确规定了对于未锁二级箱等安全违规行为的处罚措施。这些处罚可能包括警告、罚款、停职检查甚至解除劳动合同等。
   • 规章制度的合法性：然而，公司规章制度并非随意制定，它必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。例如，公司不能随意设定罚款金额，必须遵循《工资支付暂行规定》中关于扣除工资的限制。

2. 法律法规的角度：

   • 直接处罚的法律依据：在我国，直接对员工进行罚款的权力通常不属于企业，而是属于行政机关。因此，如果工地或公司试图直接对员工进行罚款，可能会面临法律上的挑战。
   • 间接处罚的合法性：尽管企业不能直接罚款，但根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除。但扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 实际操作中的建议：

   • 明确规章制度：工地或公司应制定明确、合法的安全操作规程和规章制度，并确保员工了解并遵守这些规定。
   • 合理处罚：如果员工违反规定，工地或公司应首先考虑通过警告、教育等方式进行纠正。如果确实需要处罚，应确保处罚措施合法、合理，并遵循相关程序。
   • 沟通与协商：在处罚前，工地或公司应与员工进行充分沟通，解释处罚的原因和依据，并听取员工的意见和解释。通过协商达成一致的处罚方案，有助于维护工地或公司与员工之间的和谐关系。

4. 可能的法律后果：

   • 如果处罚不当：如果工地或公司的处罚措施违反了国家法律法规或公司规章制度，员工有权向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 如果造成损失：如果员工因未锁二级箱等行为给工地或公司造成了经济损失，工地或公司有权要求员工进行赔偿。但赔偿金额应合理确定，并遵循相关程序。

总结来说，工地上二级箱使用完未锁门的处罚问题并非简单明了，它取决于工地或公司的具体规章制度以及相关法律法规的适用情况。因此，在处理此类问题时，工地或公司应谨慎行事，确保处罚措施合法、合理，并遵循相关程序。如果员工对此有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。