关于“返聘不能超过65岁，含65岁吗”的问题，结论是：返聘的年龄限制是否包含65岁，主要取决于具体的返聘协议或单位规定，但通常法律条文中的“不超过”是包含本数的，不过具体还需结合实际情况和单位政策来判断。以下从几个角度进行详细分析：

1. 法律条文解读：

   • 在法律条文中，“不超过”这一表述通常包含本数。例如，如果说“年龄不超过65岁”，那么65岁是包含在内的。但这一解释主要基于法律条文的常规理解，具体到返聘这一特殊情境，还需看返聘协议或单位的具体规定。

2. 返聘协议或单位规定：

   • 返聘通常不是基于劳动合同法，而是基于双方自愿达成的返聘协议。因此，返聘的年龄限制、工作内容、薪酬待遇等，往往由双方协商确定，并写入返聘协议中。
   • 如果返聘协议中明确规定了“返聘年龄不超过65岁”，且没有额外说明不包含65岁，那么按照常规理解，65岁是包含在内的。
   • 如果单位有额外的政策或规定，对返聘年龄有更具体的解释或限制，那么应以单位政策为准。

3. 实际操作建议：

   • 对于即将达到或已经达到65岁的员工，如果希望继续返聘工作，建议与单位进行明确沟通，了解单位对返聘年龄的具体要求和政策。
   • 在签订返聘协议时，务必仔细阅读协议条款，特别是关于年龄限制、工作内容、薪酬待遇等关键条款，确保自己的权益得到保障。
   • 如果对返聘协议中的条款有疑问或不明确的地方，应及时向单位提出询问或寻求法律帮助，以避免后续产生纠纷。

4. 特殊情况考虑：

   • 在某些特殊情况下，如员工具有特殊技能或经验，单位可能会对其返聘年龄进行适当放宽。但这通常需要双方进行特别协商，并写入返聘协议中。
   • 另外，如果员工在返聘期间达到法定退休年龄（如60岁或65岁，具体取决于性别和地区政策），且开始享受基本养老保险待遇，那么根据劳动合同法的规定，双方之间的劳动关系将自动终止。但返聘关系可能不受此影响，具体还需看返聘协议和单位政策。

总结与建议：返聘的年龄限制是否包含65岁，主要取决于返聘协议或单位的具体规定。在签订返聘协议前，建议与单位进行明确沟通，了解并确认相关条款。如果有任何疑问或不明确的地方，应及时寻求法律帮助以确保自己的权益得到保障。如有其他劳动工伤（劳动仲裁）相关的问题，也可以直接向我咨询。