工资欠款确实属于劳动仲裁的受理范围。当劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况时，有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，并可能获得相应的经济补偿或赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动仲裁的适用范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议仲裁适用于用人单位与劳动者之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。工资作为劳动报酬的重要组成部分，当用人单位未按时足额支付劳动报酬给劳动者时，显然属于劳动报酬争议的范畴，因此可以通过劳动仲裁来解决。

二、申请劳动仲裁的证据准备

劳动者在申请劳动仲裁追讨欠薪时，需要收集并提供相关证据材料，以证明劳动关系和欠薪事实。这些证据包括但不限于：

1. 劳动合同：证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
2. 工资条：显示劳动者的工资构成和发放情况。
3. 考勤记录：证明劳动者的工作时间和出勤情况。
4. 银行流水：显示用人单位向劳动者支付工资的记录。
5. 同事证言：如有必要，可以请同事提供证言，证明用人单位存在欠薪行为。

这些材料对于仲裁委员会判断案件事实和作出公正裁决至关重要。

三、劳动仲裁的流程与结果

1. 提交申请：劳动者需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，并提交相关证据材料。
2. 开庭审理：仲裁委员会将依法受理申请，并进行调解或开庭审理。双方将进行陈述、举证、质证等环节。
3. 作出裁决：仲裁庭根据审理情况作出裁决，该裁决具有法律效力。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

通过劳动仲裁，劳动者不仅能够要求用人单位支付所拖欠的工资，还可能根据《劳动合同法》第八十五条的规定，获得相应的经济补偿或赔偿金。

四、用人单位的法律责任

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位若存在未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形，将由劳动行政部门责令限期支付，并可能面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。

五、其他解决途径

虽然劳动仲裁是解决工资欠款问题的首选方式，但劳动者在特定情况下也可以选择向法院提起诉讼。例如，如果劳动者对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。此外，如果劳动者持有用人单位出具的书面欠条，也可以直接向法院提起诉讼。

总结与建议：

工资欠款问题明确属于劳动仲裁的受理范围，劳动者在维权过程中有着充分的法律依据来支持自己的主张。建议劳动者在遭遇工资欠款时，首先尝试通过劳动仲裁的方式解决问题，因为劳动仲裁具有专业性、高效性和低成本的优势。如果劳动者对仲裁结果不满或存在特殊情况，则可以通过法院诉讼进一步维护自身权益。在维权过程中，劳动者应增强法律意识，了解相关法律法规，并收集好相关证据材料，以便在必要时能够迅速采取正确的行动来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。