下班期间撞到人，一般不算工伤，但存在特定情形下的例外。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的判断

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。而下班期间撞到人，这一行为通常发生在职工离开工作场所之后，且并非因工作原因导致，因此一般情况下不构成工伤。具体来说：

• 非工作原因：下班途中的行为属于个人日常活动的一部分，并非直接履行工作职责的行为。
• 非工作场所：下班途中发生的地点不属于用人单位的工作场所范围。

二、特定情形下的例外

尽管下班期间撞到人一般不构成工伤，但在某些特定情形下，如果符合工伤认定的其他条件，仍有可能被认定为工伤。不过，这些情形通常与职工自身受伤且符合工伤认定条件相关，而非职工撞到他人。但为了全面分析，我们仍可以探讨一下可能的相关情形：

1. 从事与工作有关的预备性或收尾性工作（针对职工自身受伤）：

   • 如果职工在上下班途中从事的是与工作有关的预备性或者收尾性工作（如携带工作资料、工具等），且在此过程中发生事故导致自身受伤，可能被视为工伤。但这需要具体证据支持，证明该行为与工作的直接关联性，且并不直接适用于撞到他人的情况。

2. 受到非本人主要责任的交通事故伤害（针对职工自身受伤）：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定主要针对的是职工自身受伤的情况，如果职工在上下班途中因他人责任导致交通事故受伤，且自身不负主要责任，可以认定为工伤。但同样，这并不直接适用于职工撞到他人的情况。

3. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 除了上述明确规定的情形外，如果法律、行政法规另有规定，也可能将某些上下班途中的事故认定为工伤。但同样，这需要根据具体的法律法规进行判断，且通常不直接适用于职工撞到他人的情况。

三、针对撞到他人的情况

在职工下班期间撞到他人的情况下，如果希望从法律上寻求某种救济或责任划分，这通常涉及到的是交通事故责任认定和民事赔偿问题，而非工伤认定。职工可能需要根据交通管理部门的责任认定书，承担相应的民事赔偿责任。

四、建议与措施

1. 及时收集证据：如果发生下班期间撞到人的情况，职工应及时收集相关证据，如交通事故现场照片、证人证言、交通管理部门出具的责任认定书等，以便在后续处理中维护自己的合法权益。
2. 咨询专业法律人士：由于法律问题具有复杂性和专业性，建议职工在遇到此类情况时，及时咨询专业律师，以便得到更准确、更全面的法律建议。

综上所述，下班期间撞到人一般不算工伤，但职工在处理此类情况时，仍应谨慎对待，及时收集证据并咨询专业法律人士，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。