当员工被诊断出患有职业病时，公司应当采取一系列措施来妥善处理这一问题，确保员工的权益得到保障，同时也符合相关法律法规的要求。以下是一些详细的步骤和建议：

一、确认职业病并立即送医

1. 确认职业病：首先，公司需要确认员工所患疾病是否属于职业病范畴。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

2. 立即送医：一旦确认员工患有职业病，公司应立即将员工送往与经办机构签订服务协议的医疗机构就医。在情况紧急时，可以先到就近的医疗机构进行急救，待伤情稳定后再转往签订服务协议的医疗机构。

二、进行工伤认定和劳动能力鉴定

1. 工伤认定申请：公司应在员工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内提交申请，那么在此期间发生的工伤待遇等有关费用将由公司承担。

2. 劳动能力鉴定申请：在工伤认定后，公司还应根据员工的伤情，及时向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定员工的伤残等级和后续的康复、治疗需求。

三、申报工伤保险待遇并支付相关费用

1. 申报工伤保险待遇：公司应按照工伤保险条例的规定，及时为员工申报工伤保险待遇，包括伤残补助金、工伤医疗补助金、住院伙食费、交通食宿费、残疾辅助器具费、生活护理费等。

2. 支付企业承担的费用：除了工伤保险基金承担的费用外，公司还需要支付一些应由企业承担的费用，如五至六级伤残津贴（对于难以安排工作的员工）、一次性就业补助金、停工留薪期工资等。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长。

四、后续关怀与支持

1. 提供必要的康复支持：公司应根据员工的伤残等级和康复需求，提供必要的康复支持，如安排康复治疗、提供康复设备等。

2. 关注员工心理健康：职业病不仅可能对员工的身体健康造成影响，还可能对员工的心理健康产生负面影响。因此，公司应关注员工的心理健康状况，提供必要的心理支持和辅导。

3. 调整工作岗位或安排休息：根据员工的身体状况和伤残等级，公司应合理调整员工的工作岗位或安排适当的休息，以确保员工的身体健康和生命安全。

五、加强职业病预防和管理

1. 完善职业病防护措施：公司应加强职业病防护措施的建设和管理，确保员工在工作过程中免受有毒有害物质的侵害。

2. 定期组织职业健康检查：公司应定期组织员工进行职业健康检查，及时发现并处理职业病隐患。

3. 加强职业病宣传教育：公司应加强职业病宣传教育力度，提高员工对职业病的认识和防范意识。

综上所述，当员工患有职业病时，公司应迅速采取行动，确保员工得到及时有效的治疗和支持，并依法承担相应的责任和义务。同时，公司还应加强职业病预防和管理，为员工创造一个安全、健康的工作环境。