针对施工现场管理人员不是本单位的情况，处罚方式需根据具体情形和相关法律法规来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、从劳动合同与用工关系的角度
若管理人员与本单位存在劳动合同关系，但实际未在本单位工作，而是被派往其他单位或项目：
- 这可能构成违反劳动合同约定的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。如果管理人员未按照约定在本单位工作，单位有权依据劳动合同的约定或内部规章制度对其进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
若管理人员与本单位不存在劳动合同关系，而是被其他单位或个人派遣至施工现场：
- 这可能涉及非法用工或违法分包的问题。根据《建筑法》和《劳动合同法》的相关规定，禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位，也禁止分包单位将其承包的工程再分包。同时，施工单位应当与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。如果管理人员并非本单位员工，而是由其他单位或个人派遣，且该派遣行为违反了相关法律法规，那么本单位可能面临行政处罚，如罚款、停业整顿等，同时，对于非法派遣的管理人员，本单位也可能需要承担一定的法律责任，如支付劳动报酬、赔偿损失等。
二、从安全生产与管理的角度
若管理人员未履行安全生产管理职责：
- 无论其是否为本单位员工，如果管理人员在施工现场未履行安全生产管理职责，导致发生安全事故的，根据《安全生产法》的相关规定，管理人员可能面临行政处罚，如罚款、吊销相关资格证书等；构成犯罪的，还可能依法追究刑事责任。同时，本单位也可能因管理不善而承担相应的法律责任。
若管理人员不具备相应的资质或能力：
- 如果管理人员不具备从事施工现场管理工作的相应资质或能力，而本单位仍然安排其从事相关工作，这可能构成违法用工或管理不善。在这种情况下，本单位可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等；同时，如果因此导致发生安全事故或造成其他损失的，本单位还需要承担相应的赔偿责任。
三、具体处罚措施与建议
对于违反劳动合同约定的管理人员：
- 本单位应依据劳动合同的约定或内部规章制度对其进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。同时，应加强与管理人员的沟通，明确其工作职责和要求，确保其能够按照约定履行义务。
对于非法派遣或不具备资质的管理人员：
- 本单位应立即停止其工作，并与其派遣单位或个人进行沟通，要求其更换符合要求的管理人员。同时，应向相关部门报告此事，以便相关部门进行调查和处理。如果因此导致发生安全事故或造成其他损失的，本单位应积极配合相关部门的调查工作，并承担相应的赔偿责任。
加强安全生产管理：
- 本单位应加强对施工现场的安全生产管理，确保管理人员具备相应的资质和能力，并履行安全生产管理职责。同时，应定期对管理人员进行培训和考核，提高其管理水平和安全意识。
在实际操作中，建议本单位根据具体情况咨询专业律师或相关机构，以便更准确地了解相关法律法规和处罚措施，并制定合理的应对策略。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。