违规使用保密电脑的处理方式需结合具体情节、单位制度及法律规定综合判断，通常包括内部处理与法律追责两个层面。以下分情况说明：

一、若违规行为未造成严重后果（如仅违反单位内部规定）

1. 内部纪律处分
   单位可依据保密制度（如《保密协议》《员工手册》）对责任人进行警告、记过、降薪、解除劳动合同等处分。例如：

   • 员工私自将保密电脑带出办公区域，但未泄露信息，单位可给予书面警告并要求整改；
     
   • 若多次违规，单位可依据《劳动合同法》第39条，以“严重违反规章制度”为由解除合同，且无需支付经济补偿。

2. 培训与整改
   单位可要求责任人参加保密培训、签署承诺书，或通过技术手段（如限制访问权限）加强监管。

二、若违规行为导致信息泄露或法律风险

1. 民事赔偿
   根据《民法典》第1165条，若因违规使用导致单位或第三方损失（如商业秘密泄露），责任人需承担赔偿责任。例如：

   • 员工将保密电脑接入公共网络，导致黑客窃取数据，单位可要求其赔偿直接经济损失（如数据恢复费用）及间接损失（如客户流失赔偿）。

2. 行政处罚
   若泄露的信息涉及国家秘密，根据《保守国家秘密法》第48条，责任人可能面临警告、罚款、没收违法所得等处罚；情节严重的，由保密行政管理部门建议处分或移送司法机关。

3. 刑事责任
   若违规行为构成犯罪（如故意泄露国家秘密罪、侵犯商业秘密罪），将依法追究刑事责任。例如：

   • 公务员违规将涉密电脑交予他人使用，导致国家秘密泄露，可能被处3年以下有期徒刑或拘役；
     
   • 企业员工窃取商业秘密并出售，可能被处3年以下有期徒刑，并处或单处罚金。

三、特殊情形处理建议

1. 单位未明确保密制度
   若单位未制定保密规定或未告知员工，责任人可能以“不知情”抗辩。此时单位需证明已履行告知义务（如培训记录、签字确认文件），否则难以追责。

2. 第三方过错介入
   若泄露因黑客攻击等第三方原因导致，责任人仍可能因未尽合理注意义务（如未及时更新杀毒软件）承担部分责任，但可主张减轻赔偿。

温馨提示：若您或单位涉及此类纠纷，建议立即固定证据（如违规操作记录、损失证明），并依据内部制度启动调查程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体处理方案。