当职工发生工伤时，处理流程可以归纳为以下几个关键步骤，以确保您的权益得到妥善保障：
一、及时报告并申请工伤认定
报告事故：职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断（鉴定）为职业病后，所在单位应当立即采取措施救治伤员，并保护事故现场。
申请工伤认定：单位需在事故伤害发生之日或者被诊断（鉴定）为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门（通常是市人社局工伤保险处）提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
提交材料：申请工伤认定时，需填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
二、等待工伤认定决定
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，将作出受理决定；材料不完整的，会书面告知需要补正的全部材料。受理后，社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，并在60日内（事实清楚、权利义务明确的可在15日内）作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
三、进行劳动能力鉴定
工伤认定后，若职工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应到劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定工伤保险待遇的重要依据。
四、办理工伤保险待遇领取手续
工伤认定和劳动能力鉴定完成后，职工或其单位应至参保地社保中心办理工伤保险待遇领取手续。这包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等各项待遇的申领。
五、后续维权与复议
若对工伤认定决定或工伤保险待遇有异议，职工或其单位可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
在整个处理过程中，建议您保持与单位的良好沟通，及时了解处理进度，并妥善保管好所有相关材料和文件。同时，也可以咨询专业的法律人士或社保机构工作人员，以获取更详细、更专业的指导和帮助。