结论：公司五年不涨工资并不一定违法，具体是否违法需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。

分析说明：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资调整机制或工资调整周期，而公司未按照约定执行，那么公司的行为可能构成违约，员工有权依据劳动合同要求公司调整工资或承担违约责任。
   • 如果劳动合同中没有明确约定工资调整机制或周期，那么公司是否涨工资则更多地取决于公司的自主经营权和与员工的协商结果。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中规定了工资调整的相关条款，如定期调整、根据业绩调整等，而公司未按照规章制度执行，员工可以依据规章制度要求公司调整工资。
   • 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司是否涨工资则可能更加灵活，但也需要考虑员工的合理期望和公司的社会责任。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。然而，这些法律法规并未明确规定用人单位必须定期涨工资。
   • 在实践中，工资调整通常被视为用人单位与劳动者之间的协商事项，除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，否则用人单位没有法律义务定期涨工资。

法律建议：

• 员工角度：如果员工认为公司五年不涨工资不合理，可以首先与公司进行协商，表达自己的诉求和期望。如果协商无果，员工可以查阅劳动合同和公司规章制度，看是否有关于工资调整的相关规定。如果有，员工可以依据这些规定要求公司调整工资；如果没有，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但需要注意收集相关证据来支持自己的主张。
• 公司角度：公司应当根据自身经营状况和员工表现，合理制定工资调整机制。如果公司决定不涨工资，应当向员工说明原因，并尽可能提供其他形式的激励或福利，以维护员工的积极性和稳定性。同时，公司也应当确保工资支付符合法律法规的规定，避免引发劳动纠纷。

可能后果：

• 如果员工通过合法途径（如协商、投诉、劳动仲裁等）要求公司涨工资，而公司拒绝或未能满足员工合理诉求，员工可能会选择离职或继续通过法律途径维护自己的权益。
• 如果公司因为未涨工资而引发大量员工不满或离职，可能会影响公司的声誉和经营状况。因此，公司在制定工资政策时应当充分考虑员工的合理期望和公司的长远发展。