结论：在一般情况下，因厂里要求上班手机上交导致家里重大事情的延误和损失，难以直接要求厂里进行赔偿。但具体是否可获赔偿，需结合实际情况，从多个角度进行分析判断。

分析如下：

1. 从劳动关系和规章制度角度：

   • 工厂要求员工上班期间上交手机，若这一规定是基于合理的生产管理、安全考虑或工作需要，并且已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等）制定并公示，那么这一规定对员工具有约束力。
   • 在此情况下，员工因遵守规定而未能及时处理家里事务，通常被视为员工个人对工作与家庭事务的权衡和选择，工厂一般不承担因此产生的损失赔偿责任。

2. 从侵权责任角度：

   • 若工厂要求上交手机的行为存在过错（如未提前告知、规定不合理且未提供必要通讯手段等），并且这一过错与家里重大事情的延误和损失之间存在直接的因果关系，那么员工可能可以主张工厂承担一定的侵权责任。
   • 然而，在实际操作中，证明工厂存在过错以及过错与损失之间的因果关系往往较为困难。员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，如工厂的规定文本、通知记录、家里事情的紧急程度证明、因延误产生的具体损失等。

3. 从劳动合同和附随义务角度：

   • 劳动合同是员工与工厂之间约定权利义务的协议。除非劳动合同中明确约定了工厂在特定情况下需为员工提供通讯便利或承担因通讯不畅产生的损失，否则工厂一般不承担此类责任。
   • 附随义务是指根据诚实信用原则，合同当事人在履行合同过程中应尽的注意、通知、协助等义务。但在此情况下，要求工厂承担因上交手机导致的家里事情延误和损失，通常超出了附随义务的合理范围。

建议：

• 若员工认为工厂的规定不合理或存在过错，导致自己遭受了不必要的损失，可以尝试与工厂进行协商，寻求合理的解决方案。
• 若协商无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但需注意收集并保存好相关证据，以支持自己的主张。
• 在日常生活中，员工也可以考虑采取一些预防措施，如提前告知家里人自己的工作安排和通讯限制，以便在紧急情况下能够及时取得联系。

可能法律后果：

• 若员工无法证明工厂存在过错以及过错与损失之间的因果关系，那么其要求工厂赔偿的诉求可能难以得到法律支持。
• 若员工能够提供充分证据并证明自己的主张，那么工厂可能需要根据实际情况承担一定的赔偿责任。但具体赔偿金额和方式需由法院或仲裁机构根据案件具体情况进行裁决。