在厂外上下班途中发生的安全事故，若符合一定条件，是可以被认定为工伤的，即属于安全事故范畴中的工伤事故。以下从不同角度进行分析：
一、法律依据与认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确了在上下班途中发生特定类型的事故可以认定为工伤的条件，即：
- 事故类型：必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。
- 责任划分：职工在事故中承担非主要责任。
二、具体情形分析
交通事故：
- 如果职工在上下班途中遭遇交通事故，且该事故非职工本人主要责任导致，那么该事故可以被认定为工伤。例如，职工在正常行驶过程中被其他车辆撞击，且对方负主要责任，那么职工因此受到的伤害就属于工伤范畴。
非交通事故的其他安全事故：
- 对于非交通事故的其他安全事故，如职工在上下班途中因路面塌陷、建筑物倒塌等意外事件受伤，这些情况并不直接属于《工伤保险条例》第十四条第六项所列举的事故类型。但是，如果这些事故能够被认定为与工作相关的“上下班途中”的延伸，且职工无过错，那么在某些情况下，也可能通过其他途径（如地方性法规或政策）获得工伤认定或相应的赔偿。不过，这通常需要具体案件具体分析，并考虑多种因素。
三、工伤认定流程与注意事项
- 及时报案：职工在发生事故后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提供证据：职工需要提供相关证据来证明事故的发生、责任划分以及伤害程度等。这些证据可能包括交通事故认定书、医疗证明、证人证言等。
- 关注时效：工伤认定有一定的时效限制，职工和用人单位都应关注并遵守相关时效规定，以免错过申请工伤认定的机会。
四、法律建议
- 了解法规：职工应了解《工伤保险条例》等相关法规，明确自己在上下班途中发生事故时的权益和保障。
- 保留证据：在发生事故后，职工应尽可能保留相关证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 及时咨询：如果职工对工伤认定流程或相关法规有疑问，应及时咨询专业律师或社会保险行政部门，以获取准确和专业的指导。
总结来说，在厂外上下班途中发生的安全事故，若符合《工伤保险条例》第十四条第六项的规定条件，是可以被认定为工伤的。对于其他类型的安全事故，虽然可能不直接属于工伤范畴，但职工仍应关注自身权益，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。