关于工地上死亡赔偿金的分配问题，这是一个涉及法律法规与公平原则的重要议题。工伤死亡赔偿金主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分，每部分的分配都有其特定的原则和方式。

一、丧葬补助金的分配

丧葬补助金主要用于覆盖工亡职工的丧葬相关费用，如火化、购买墓地等实际开销。其标准通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这部分费用应支付给实际负责办理丧葬事宜的人，并在分配工亡赔偿金前先行扣除。若丧葬费用实际支出低于补助金，剩余部分可参照法定继承方式在近亲属间进行分配。

二、供养亲属抚恤金的分配

供养亲属抚恤金是专为那些依靠工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属设立的。其分配方式如下：

• 配偶每月可获得职工本人工资的40%；
• 其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%；
• 孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%。

需要注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不应高于工亡职工生前的工资。这部分赔偿具有明确的指向性，专属于被供养的亲属，不能在其他亲属间进行分配。

三、一次性工亡补助金的分配

一次性工亡补助金是对工亡职工直系亲属的物质补偿和精神抚慰。其标准通常为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。在扣除了丧葬补助金和供养亲属抚恤金后，剩余的一次性工亡补助金可以参照法定继承的规定进行分配。具体分配时，可以考虑以下因素：

1. 法定继承顺序：在第一顺序继承人（配偶、子女、父母）之间进行分配。
2. 生活紧密程度和经济依赖程度：与死者共同生活且经济上高度依赖死者的继承人可能会适当多分；有独立生活来源、与死者生活联系相对较少的继承人则可能少分。
3. 特殊照顾原则：对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，应予以照顾；对被继承人尽了主要扶养义务或与被继承人共同生活的继承人，可以多分；有扶养能力和条件但不尽扶养义务的继承人，应当不分或少分。

四、分配过程中的注意事项

1. 协商优先：近亲属之间应首先通过协商达成一致分配方案，这有助于维护家庭和谐和社会稳定。
2. 法律援助与诉讼：若协商不成，可以寻求法律援助或向人民法院提起诉讼，由法院根据具体情况进行合理分配。
3. 人身专属性：工伤死亡赔偿金专属于受害人的近亲属，死者生前的债权人无权要求分割以抵债。

综上所述，工伤死亡赔偿金的分配需严格遵循法律法规与公平原则，确保各近亲属的合法权益得到妥善保障。在实际操作中，建议各方保持沟通、协商解决争议，并在必要时寻求专业律师的帮助以确保分配的合法性和合理性。