结论前置：工作职场自杀一般情况下不算工伤，但特殊情况下，如用人单位存在严重过错导致员工自杀，则可能根据具体情况认定与工作存在一定关联性。

一般情况下的工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤一般是指职工在生产劳动或工作中因特定原因负伤或遭受意外伤害。具体来说，工伤认定通常要求伤害与工作有直接的因果关系，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患有与工作有关的职业病等。而自杀是职工本人主观故意结束自己生命的行为，并非因工作原因导致的意外伤害，因此，在一般情况下，员工自杀不符合工伤的认定标准，不能被视为工伤。

自杀行为与工伤认定的关系

自杀行为本身具有极强的主观性和故意性，它并非由工作原因直接导致，也不符合工伤认定的其他任何情形。此外，《工伤保险条例》第十六条也明确规定，职工虽然符合工伤认定的某些条件，但如果存在自残或者自杀的情形，不得认定为工伤或者视同工伤。这一规定进一步明确了自杀不属于工伤的法律界限。

特殊情况下的考量

尽管一般情况下自杀不被认定为工伤，但也存在特殊情况。如果员工自杀是由于用人单位存在严重过错导致的，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全，甚至存在侮辱、诽谤、体罚、拖欠工资等严重侵害员工权益的行为，导致员工精神崩溃而自杀，那么这种情况下，自杀行为可能与工作存在一定关联性。

在这种情况下，虽然自杀本身不是工伤，但相关部门可能会根据具体案件情况，考虑用人单位的过错程度以及自杀与工作之间的因果关系，进行工伤认定或判定用人单位需承担一定的民事赔偿责任。但这需要具体案件具体分析，并由相关部门依法进行认定。

总结与建议

1. 对于用人单位：应严格遵守法律法规，保障员工的合法权益，避免引发不必要的法律纠纷。同时，建立健全的心理健康关爱体系，及时发现并帮助有心理困扰的员工，不仅是对员工负责的表现，也是构建和谐劳动关系的必要举措。
2. 对于员工：若遭遇用人单位的严重侵害，应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。同时，也要关注自身的心理健康问题，遇到困难和压力时积极面对，寻求专业的心理咨询和帮助。

如果你在工作职场中遇到了相关问题，或者对工伤认定有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。