工作中突发疾病48小时内死亡，在符合特定条件的情况下，是算作工伤的。这一结论主要基于《工伤保险条例》第十五条的规定，以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了“48小时”这一关键时间节点，以及“工作时间”和“工作岗位”两个重要条件，作为判断疾病与工作关联性的重要依据。

二、具体条件

1. 工作时间与工作岗位：

   • 工作时间指的是法律规定或单位要求职工工作的时间，包括正常的工作日、加班加点时间等。
   • 工作岗位则是指职工日常所在的工作岗位以及由本单位领导指派所从事工作的岗位。

2. 48小时的限制：

   • “48小时”通常从医疗机构的初次诊断时间开始计算，并以医疗机构出具的死亡证明书作为认定死亡时间的法律依据。
   • 若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内因抢救无效死亡，则可视为工伤；超过此时间则通常不被认定为工伤。但需注意，如果职工在48小时内已经处于不可逆的死亡状态，仅因医疗手段（如使用ECMO等生命支持设备）的维持而使临床宣告死亡时间超过48小时，结合具体情况和法院的判决，仍有可能被认定为视同工伤。

3. 疾病与工作的关联性：

   • 虽然职工在工作时间和工作岗位发病，但若并非因工作原因导致的疾病发作（如自身潜在的基础性疾病突发），且不符合上述视同工伤的条件，则难以认定为工伤。不过，如果疾病是由于职工在执行工作任务过程中遭受的伤害或职业病所导致，那么这种情况可以被认定为工伤。

三、特殊情况考量

• 若存在职工故意隐瞒自身严重疾病仍坚持工作，最终导致猝死等特殊情况，工伤认定需结合具体事实和证据进行综合判断。
• 不同地区在具体执行和认定过程中可能存在细微差异，需参考当地的具体规定和实践。

四、法律建议

1. 及时申报：如果职工在工作中突发疾病并在48小时内死亡，用人单位或家属应及时向当地社会保险行政部门申报工伤认定。
2. 准备证据：在申报工伤认定时，需要准备相关的证据材料，如医疗机构的初次诊断证明、死亡证明书、工作时间和工作岗位的证明等。
3. 寻求法律帮助：如果对工伤认定有疑问或遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，工作中突发疾病48小时内死亡在符合特定条件的情况下是算作工伤的。但工伤认定是一个复杂且涉及多方面因素的过程，需要综合考虑各种因素并准备必要的证据材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。